El gremio cuestionó los cambios en jefaturas intermedias tras la llegada de la nueva dirección y exigió criterios técnicos para los movimientos. También pidió soluciones para 225 funcionarios a honorarios que no accedieron al traspaso a contrata.
Lo que debes saber
• Fenpruss del Hospital Guillermo Grant Benavente denunció el desmantelamiento de equipos profesionales y cuestionó los cambios en jefaturas intermedias tras la llegada de la nueva dirección.
• El gremio también exigió soluciones para 225 funcionarios a honorarios que, según indicó, cumplían los requisitos para el traspaso a contrata, pero no obtuvieron cupos.
• Desde el hospital señalaron que están revisando los planteamientos y manifestaron su disposición al diálogo para evaluar posibles acciones conforme a la normativa vigente.
La Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss) del Hospital Guillermo Grant Benavente manifestó su preocupación y rechazo frente a los cambios organizacionales implementados tras la llegada de la nueva dirección del establecimiento.
Acusaron el desmantelamiento de equipos consolidados, la remoción de profesionales de áreas críticas y modificaciones en las funciones de trabajadores con trayectoria.
A través de una declaración pública, el gremio cuestionó los traslados, las comisiones de servicio y los movimientos en jefaturas intermedias, advirtiendo que estas decisiones estarían generando incertidumbre entre los trabajadores y que no siempre afectarían a cargos de exclusiva confianza.
La organización sostuvo que una nueva administración puede requerir ajustes en sus equipos, pero planteó que las modificaciones deben responder a criterios técnicos, objetivos y verificables, especialmente cuando se invocan razones de pérdida de confianza.
“Los cambios de administración no pueden ser sinónimo de desmantelamiento institucional ni de la ruptura de equipos profesionales”, señaló Fenpruss, que llamó a resguardar la experiencia, el conocimiento técnico y la continuidad de los procesos internos del hospital.
Rosa Mora, integrante del directorio de Fenpruss del establecimiento, indicó que la llegada del nuevo director también derivó en la salida de las subdirecciones de Gestión y Desarrollo de las Personas (SDGDP) y Administrativa (SDA), además de movimientos en jefaturas intermedias.
Según planteó, para ocupar algunos de esos puestos se estaría considerando a funcionarios que anteriormente ejercieron cargos directivos y que, a juicio del gremio, no tuvieron un buen desempeño.
La dirigenta sostuvo que esperan que sus argumentos sean escuchados y que se les entregue la oportunidad de trabajar con las jefaturas intermedias antes de concretar sus salidas, las que calificó como arbitrarias.
Asimismo, explicó que hasta ahora solo han sostenido una reunión formal con el nuevo director, instancia en la que no pudieron plantear sus nuevas demandas, debido a que los movimientos cuestionados se realizaron con posterioridad a ese encuentro.
Otro de los puntos planteados por Fenpruss apunta a la situación de 225 funcionarios a honorarios que, según el gremio, cumplían los requisitos para acceder al traspaso a contrata, pero no recibieron los respectivos cupos.
La organización emplazó tanto a las autoridades del Hospital Guillermo Grant Benavente como a la Dirección del Servicio de Salud Concepción a gestionar los recursos necesarios y fundamentar técnicamente los puestos de trabajo correspondientes.
El gremio advirtió que la precariedad laboral de estos trabajadores debe abordarse y vinculó esta situación con la brecha histórica de recursos humanos del establecimiento, que, según expuso, todavía no ha sido regularizada.
Por ello, exigió transparencia en los procesos, criterios objetivos para los cambios y respeto por las trayectorias profesionales, junto con una gestión enfocada en las necesidades de la salud pública.
Desde la Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente señalaron que las agrupaciones de funcionarios tienen el legítimo derecho a expresar formalmente sus desacuerdos e inquietudes respecto de las decisiones institucionales.
En esa línea, indicaron que están abiertos al diálogo y que la declaración del gremio se encuentra en revisión.
“Como equipo directivo estamos abierto al diálogo, por lo que, este documento está siendo revisado minuciosamente y de manera conjunta, con el objetivo de evaluar los puntos planteados y determinar las acciones a seguir de acuerdo a la normativa vigente y a las posibilidades de nuestra institución”, respondieron desde el establecimiento.