Gastón González V.
CEO de eGovernance
Una de las primeras acciones a seguir en la búsqueda del Santo Grial Empresarial es el poder tener una visión clara hacia donde hay que enfrentar el futuro de la organización, para lo cual los empresarios y emprendedores deben estar siempre pensando en un enfoque social y no individual- egoísta, desde esa mirada se va construyendo la estrategia del camino a recorrer, lo ideal es que la construcción de esta estrategia sea colaborativa en- tre todos los actores que componen la organización, ya que es desde ahí, en donde se irán alineando los diferentes anhelos, deseos e intereses de todos los que colaboran en la coconstrucción de un futuro único alineado con la visión planteada, de manera que sea integral, transversal y social, para ello en la organización, debe existir un proceso conversacional en un ambiente de jardín de cultivo de aprendizaje colaborativo, este proceso es un mecanismo ideal para el levantamiento de las expectativas y mejoras de todos los que se encuentran trabajando en la empresa para alinearse con la visión, esto sumado al desarrollo de otros mecanismos con diversos instrumentos, como por ejemplo la realización y tabulación de encuestas, en donde las preguntas y sus respuestas vayan orientadas al desarrollo de acciones para el cumplimiento de la visión.
Luego de un período definido para el desarrollo de todas estas actividades, se deberá proceder a un proceso de análisis y construcción de una estrategia única que levante todas las expectativas de mejoras, deseos y anhelos obtenidos de las actividades anteriores, para lo cual se construirá un documento que será el primer esbozo de la estrategia de la compañía, la cual debe ser presentada al interior de la organización como la consecución de un trabajo colaborativo en conjunto de todos los que colaboran en la visión de la compañía.
Este proceso de la consecución de una estrategia colaborativa para alinearse a una visión única es primordial, ya que todos los que colaboran en la organización se sienten participes activos y adicionalmente con un alto sentido de pertenencia, ya que todos participaron en la coconstrucción de un ideal común, de ahí la fuerza de la comunidad en donde todos los que pertenecen a una misma institución sientan que son una gran familia, por lo cual uno de los grandes objetivos a lograr es que las personas deben sentirse participes de una comunidad, y para ello el primer paso es el perseguir los mismos ideales, anhelos y sentimientos por una visión única en común que es el motor de la organización, esto se debe construir, es un proceso, y no es el resultante de un mero memorándum o texto enmarcado en un cuadro en distintos lugares de la organización, se debe sentir que uno es parte de un todo y que todos están formando la organización alineada a una visión única que debe dar valor a la sociedad, algunos cuestionaran que existen compañías que poseen altasrentabilidades con una visión egoísta e individualista, pero la pregunta a realizarse ¿es la felicidad un acto egoísta? o ¿está centrada en el compartir?, de la respuesta nace la sociedad que queremos construir, el obtener un gozo en un instante o un gozo eterno, los seres humanos somos por naturaleza sociales, y es desde ahí que debemos coconstruir el mundo y las organizaciones del mañana que den sentido a la vida en sociedad y al compartir como un acto de trascendencia por un mañana mejor para todos.
En las próximas publicaciones iremos develando otras acciones a seguir para quienes deseen iniciar el camino de búsqueda de un “Santo Grial” empresarial para una sociedad mejor.