De 137 accidentes laborales en 2011, bajó a 55 en 2016. Cifra es uno de los positivos resultados de programa iniciado en 2012.
De 137 accidentes laborales en 2011, bajó a 55 en 2016. Cifra es uno de los positivos resultados de programa iniciado en 2012.
Equipo Economía&negocios
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En la Cuenta Pública de Seguridad que esta semana presentó Puerto Coronel se dio a conocer una importante baja en la tasa de accidentabilidad, fruto de un arduo trabajo desplegado en los últimos 5 años y que ha permitido bajar de 137 accidentes en 2011 a 55 en 2016. Por este logro, 22 trabajadores recibieron reconocimientos.
Uno de ellos, Alberto Toro, coordinador de operaciones explicó que en lo cotidiano "Hay un compromiso para que podamos trabajar de forma segura y eficiente. Lo primero es seguridad, después calidad y rendimiento".
La opinión fue compartida por Francisco Echeverría, jefe del departamento de equipos, quien indicó que la clave ha sido un compromiso transversal y la conversación, a través de "charlas, conversaciones al inicio de turno o análisis para los trabajos más complicados, porque esto es un trabajo de concientización constante".
Desafíos
La meta es llegar a los cero accidentes y lograr una posición de liderazgo en esta materia, coherente con la relevancia que tiene el terminal a nivel nacional. Durante 2016 se desarrolló una exhaustiva pauta de trabajo que permitiera generar un cambio de cultura en los trabajadores y las jefaturas.
Elena Villalobos Ferreira, jefe de Prevención de Riesgos, reconoció que como la baja ha sido tan relevante en los últimos años, será complejo mantener la tendencia. Por eso, el foco de trabajo será atacar las condiciones inseguras y generar un ambiente con menor riesgo. "Estamos enfocados en las acciones inseguras para prevenirlas, además hemos generado alianzas con entidades especializadas en seguridad para avanzar en el cambio cultural y ‘ponernos pantalón largo’. Nos estando acercando a los niveles de accidentabilidad del resto de la industria, y tenemos profesionales que conocen la gestión en seguridad, así que confiamos en eso", aseguró.
Entre las innovaciones destacó la implementación de una aplicación para reportar condiciones inseguras. Crosscheck será activado durante enero y permitirá que cada líder de seguridad realice observaciones a condiciones de potencial riesgo. También se mantendrán las capacitaciones coordinadas con especialistas de distintas entidades, además de un diálogo permanente con autoridades reguladores y gremiales para fomentar la incorporación de buenas prácticas.
Gestión en seguridad
El balance en seguridad tuvo una connotación especial por los 20 años que cumplió la compañía y los importantes números logrados, señaló Maria Jose Ferro, gerente de Personas: "Desde 2011 se ha hecho un trabajo bien interesante, que hoy estamos cerrando con tasas bastante concordantes con el promedio de la industria, en que nuestro foco es la vida y seguridad de los trabajadores y sus familias".