Gobierno y trabajadores entregan detalles de los acontecimientos. Este martes, en una nueva sesión de la mesa de trabajo, se buscará garantizar el resguardo de la seguridad de los trabajadores, nivelación de sueldos, entre otros.
La Central Unitaria de Trabajadores Nacional (CUT) solicitó hace unos días al Ministerio del Trabajo y Previsión Social resguardar los derechos de los trabajadores que laboran bajo empresas contratistas mandatadas por firmas Chinas en el país, que incluyen el caso de la construcción de la Central Hidroeléctrica Rucalhue, además de otras situaciones detectadas en la región de Los Lagos.
Lo anterior hizo escalar al nivel central las denuncias realizadas por los trabajadores en la Región, donde tomaron conocimiento los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Interior y el de Energía.
Sandra Quintana, seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío, realizó un recuento de los hechos acontecidos relacionados con denuncias efectuadas por los trabajadores de las obras de construcción de la Central Hidroeléctrica Rucalhue, que actualmente está con las faenas suspendidas.
Lo anterior, en el contexto en que hoy (martes 2 de diciembre) se realizará una nueva reunión de la mesa de trabajo integrada por autoridades regionales del ámbito laboral, la Delegación Presidencial, representantes de los trabajadores y de las empresas involucradas, donde podría definirse, eventualmente, un reinicio de la construcción.
“Durante el primer semestre de 2025 habíamos recibido con la Dirección del Trabajo denuncias de los trabajadores de las obras de construcción de la Central Hidroeléctrica Rucalhue respecto de incumplimientos normativos, principalmente, de salud e higiene laboral y, a raíz de lo mismo, se realizaron 15 fiscalizaciones que terminaron en la aplicación de 8 multas administrativas. Además de lo anterior, hay denuncias por prácticas antisindicales y por Ley de Karin de vulneración de derechos”, recordó la autoridad del Trabajo en la Región.
De acuerdo con el Gobierno, teniendo presente lo anterior, “los trabajadores perciben que la empresa paga las multas, pero, finalmente, no realiza los cambios que se requieren para que ellos tengan mejores condiciones desde el punto de vista laboral. Dado esto, a partir de noviembre iniciaron una movilización al interior de las obras de la central y, aparte de las denuncias ya establecidas respecto del ámbito laboral, se suman dos cosas que no las teníamos anteriormente instaladas: que son denuncias de falencias en la construcción, que se une a un problema de nivelación de sueldos”.
Posteriormente, continuó Quintana, se hizo una reunión dirigida por el alcalde de Santa Bárbara, Cristian Osses. “Me citó junto a la directora regional del Trabajo -Roxana Rubio- y en aquella oportunidad los trabajadores plantearon lo ya mencionado y nuestra respuesta fue, evidentemente, de preocupación y decidimos que había que escalar estas denuncias a nivel central porque son denuncias realmente graves, sobre todo, en lo relativo a las falencias en la construcción, la salud y la seguridad de los trabajadores que pueden terminar con algún tipo de accidente laboral e, incluso, que se pueda perder la vida de algún trabajador”, dijo.
Luego, hubo nuevamente conversaciones con los trabajadores y con la empresa. “Nos reunimos a instancia de la Delegación Presidencial que fue una reunión realizada el 5 de noviembre donde estuvo presente la empresa mandante que es Rucalhue y la empresa contratista. En esa oportunidad, le planteamos que habían temas centrales sobre salud y seguridad, pero también otros temas de remuneraciones, vulneraciones de derechos y el tema de la construcción que también nos preocupaba y estuvieron presentes las dirigencias de ambos sindicatos”, contó la seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío.
En la reunión del 5 de noviembre, “se planteó a los asistentes que de las 15 infracciones cursadas, no existían medios de verificación que permitieran decir que estaban cumpliendo con las mejoras de los hallazgos e indicios que las fiscalizaciones determinaron. La empresa, se comprometió a tener el 14 de noviembre los medios de verificación de forma de ir verificando y certificando que se estaba cumpliendo, por ejemplo, con los registros, la realización de capacitaciones, las colaciones, cumplimiento de contratos y convenios colectivos vigentes y el pago de las cuotas sindicales, entre otras cosas”, dijo Quintana.
“Finalmente, a nivel central, la DT determina que hay que generar una nueva fiscalización en terreno que se realiza hace aproximadamente dos semanas en que se determinó la suspensión de faenas. En esa etapa estamos con las faenas suspendidas, pero la empresa también sabe que tiene que resolver todas aquellas falencias, que en esta oportunidad, son respecto de la construcción y del riesgo que corren los trabajadores frente a, por ejemplo, un derrumbe o que no tengan las condiciones necesarias para trabajar en esa central, es importante que tengamos la certeza absoluta que los trabajadores van a volver a faena en las condiciones óptimas para que no corran riesgo sus vidas y eso no se ha producido hasta el día de hoy”, afirmó la jefa de la cartera del Trabajo y Previsión Social en la zona.
Así también, la autoridad regional del trabajo actualizó que hoy, 2 de diciembre, “se vuelve a instalar la mesa y, en esta instancia, tendrán que volver a dejar en claro en qué etapa estamos. Destacar aquí que hemos estado trabajando con la Delegación Provincial y Regional que también está al tanto donde está presente la preocupación del Ministerio del Interior, nuestro Ministerio del Trabajo y Previsión Social junto con el Ministerio de Energía, por lo que todos los ministros están al tanto de lo que está ocurriendo y nosotros como representantes en terreno del Estado y del ministerio, no volveremos a declarar en condiciones la faena, si no hasta que todas las falencias estén superadas”, sentenció Sandra Quintana.
Cristian Vivar, tesorero nacional de Sintec Chile, correspondiente al sindicato interempresas nacional de trabajadores de la construcción y montajes industriales, que lleva 20 años en actividad y cuenta con alrededor de 25 mil trabajadores a nivel nacional en proyectos de alrededor de 78 empresas en este momento, una de ellas es la de la Central Hidroeléctrica Rucalhue, entregó más detalles.
“Un aspecto tiene que ver con el origen de nuestra movilización del 4 de noviembre que guarda relación con acogernos a una norma establecida en el Código del Trabajo, principalmente, por la amenaza inminente a la vida de los trabajadores por el incumplimiento de medidas establecidas en la normativa vigente sobre salud y seguridad en el trabajo”, explicó el tesorero nacional de Sintec Chile.
A lo anterior, se suma un informe técnico que fue recibido por el sindicato el 6 de noviembre por parte de la DT y la Seremi del Trabajo de Biobío en que se da cuenta “de la violación de normas de la Ley General de la Construcción respecto de una estructura que es parte de una central hidroeléctrica y, por otra parte, lo relativo a incumplimientos sobre la norma de salud y seguridad de los trabajadores que desarrollan faenas en la zona”, contó el dirigente sindical.
Según Sintec Chile, existe un acta de suspensión “que responde a las brechas que se evidenciaron que son materias en que la empresa contratista debe entregar informes a la DT para ir subsanando las anomalías que detectó. No tenemos mucha más información respecto a esto, solo que la empresa contrató los servicios para resolver lo observado por el ente fiscalizador respecto a la higiene y seguridad que es uno de los temas”.
Otra arista es lo que tiene que ver con problemas entre los trabajadores y la administración, sobre cómo se desarrollan las relaciones laborales. “Mantuvimos varias diferencias con los números que presenta la empresa y los que tenemos nosotros relacionados con la nivelación de sueldos donde observamos que la firma no tiene, al parecer, mayor conocimiento de las normas que aplican actualmente ya que se contratan personas en las mismas categorías y funciones, pero luego se les va rebajando el sueldo. Por ejemplo, un carpintero de obras civiles con la misma categoría y función tienen desnivel de sueldos con diferencias de entre $ 150 mil y $ 270 mil a lo que se añaden diferencias de hasta $ 300 mil en el caso de soldadores especializados”, detalló Vivar.
Respecto de la mesa de trabajo que se este martes, desde Sintec precisaron que es una instancia que ellos propusieron. “Hicimos esta propuesta de trabajo en una mesa con todos los involucrados porque ha sido la forma en que hemos podido resolver estos problemas en oportunidades anteriores, es una mesa de monitoreo y de trabajo que busca, principalmente, normalizar labores de forma concreta y real, lo que no se hace de un día para otro, y, donde calculamos que son cerca de $ 2 mil millones los que deben inyectar para poder igualar los sueldos. En resumen, estamos pidiendo que la gente no muera y se nivelen los sueldos”.
Diario Concepción se contactó con la cuestionada empresa para conocer la fecha prevista para el reinicio de las obras de construcción de la central hidroeléctrica Rucalhue. No obstante, desde la firma manifestaron que, por el momento, no se referirán a la situación.