La seremi del Trabajo y Previsión Social, Sintia Leyton Aedo, valoró la aprobación y despacho a ley del proyecto que incorpora a las Trabajadoras de Casa Particular a la cobertura y prestaciones del Seguro de Cesantía.
Se espera que la normativa beneficie a un universo aproximado de 130 mil trabajadores de este sector, en su mayoría mujeres, y mantiene la indemnización a todo evento, pero redistribuyendo la actual cotización del 4,11% que hacen sus empleadores, en dos partes: una para el Seguro de Cesantía (2,2% para una cuenta individual y un 0,8% para el fondo de cesantía solidario) y un 1,11% para indemnización a todo evento.
“Como Gobierno estamos contentos con esta buena noticia para las trabajadoras de casa particular, y es muy importante destacar el aporte que hicieron durante la discusión del proyecto las dirigentas ya que con su empuje, permitieron cumplir con la promesa realizada por el Gobierno de ampliar los beneficios para este sector que tan mal lo estaba pasando producto de la pandemia y que a partir de octubre, podrán incorporarse a los beneficios de esta ley”, señaló la seremi.
La autoridad regional precisó que “los nuevos contratos, celebrados con posterioridad a la entrada en vigencia de esta ley se regirán por la nueva normativa; y los fondos ahorrados en las cuentas individuales de indemnización en las AFP antes de la entrada en vigencia de la ley se mantendrán intactos”.
La iniciativa incorpora a las trabajadoras de casa particular a la Ley del Seguro de Cesantía, a partir de la entrada en vigencia de la ley, lo que se verificará a partir del 1 de octubre, tanto para los nuevos contratos como para los existentes a dicha fecha, manteniendo las reglas actuales para la cuenta de indemnización a todo evento.
A partir de ese momento, las trabajadoras de este sector podrán acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario FCS), cumpliendo los mismos requisitos de cotizaciones que se exigen a los trabajadores sujetos a contrato indefinido de acuerdo a la ley que flexibilizó los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía, y mejoró la Ley de Protección del Empleo.
Esto es, sólo tres cotizaciones continuas anteriores al término de su contrato o seis cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en los últimos 12 meses, siempre y cuando las últimas dos hayan sido continuas y con el mismo empleador.
La ley además establece el derecho a traspasar los fondos de las cotizaciones para indemnización en las AFP, al Seguro de Cesantía, a fin de que puedan acceder lo antes posible a los beneficios de la nueva ley. Esto significa que podrán traspasar parte o todo de los fondos que tengan en sus actuales cuentas de indemnización.
Así, por ejemplo, una trabajadora de casa particular que recibe un sueldo equivalente al Ingreso Mínimo Mensual, requerirá traspasar en torno al 3% de sus remuneraciones por tres meses, para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía. Es decir, con aproximadamente $30 mil pesos, cumplirá con los requisitos de cotizaciones para acceder a las prestaciones del Seguro.
Con la aprobación del proyecto concluyó una rápida tramitación iniciada el 26 de agosto, cuando ingresó la propuesta impulsada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social que encabeza la ministra María José Zaldívar.