Con siete votos a favor y seis en contra, el martes fue despachado por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados el proyecto que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Esto, en medio de un amplio debate entre el oficialismo y la oposición en relación a los efectos que tendría este cambio, considerando factores como empleabilidad, remuneraciones y productividad.
Mientras se discute cómo sería llevar a cabo esta nueva propuesta de jornada, ya hay organizaciones que implementaron proactivamente el promedio de 40 horas semanales, manteniendo las remuneraciones de sus colaboradores. Es el caso de Instituto Profesional Iacc, cuya productividad laboral habría aumentado un 5% tras dos meses de implementar 39,5 horas semanales de trabajo, mediante el proyecto Flexibilidad Laboral y Reducción de Horario. Ello “en vista de que tenemos un 90% de índice de satisfacción laboral y atendimos la necesidad de los colaboradores -manifestada a través de encuestas internas y focus group- de compatibilizar su vida laboral, familiar y personal”, destacó Yulia Kosteva, vicerrectora de Administración y Finanzas de Iacc. En Bío Bío, Iacc, tiene 420 alumnos.