Si bien, originalmente fueron diseñadas para conectar personas, hoy son cada vez más usadas como canales de intermediación laboral entre los candidatos y las empresas.
Si bien, originalmente fueron diseñadas para conectar personas, hoy son cada vez más usadas como canales de intermediación laboral entre los candidatos y las empresas.
La búsqueda de trabajo se ha convertido en un desafío importante, y en la última década han aparecido un conjunto de redes sociales que se han transformado en una ayuda. Si bien, originalmente fueron diseñadas para conectar personas, hoy son cada vez más usadas como canales de intermediación laboral entre los candidatos y las empresas.
Según un estudio de Adecco, empresa N° 1 del mundo en servicios de Recursos Humanos, el 64% de los encuestados afirmó que usa las redes sociales para buscar empleo, de ellos 27% usa el Facebook, 24% LinkendIn, 12% WhatsApp y un 1% usa Twitter.
Mariela Ardizzone, Directora de Servicio, Selección y Calidad de Adecco Chile señala que “hoy día si bien la red social más idónea para la búsqueda de empleo es LinkedIn, nuestra encuesta indica que muchas personas utilizan Facebook de las empresas para este fin, además como una herramienta para hacer seguimiento a sus postulaciones”.
En el estudio el 36% de los encuestados indicó que no usa las redes sociales y continúan aplicando a vacantes de trabajo a través de bolsas de empleo, páginas web de las empresas, contactos y entrega física de los currículums.
Ardizzone no descartó que la cantidad de personas que usa las redes sociales aumente en los próximos años.