Señora Directora:

En el mes de enero el estudio semanal de Morning Consult en USA señaló que el 55% de los trabajadores remotos plantearía incluso dejar su trabajo si se les forzaba a volver a la oficina, en medio de la ola de casos causados por la variante Ómicrom de Covid-19 y por encontrarse en medio de antivacunas y lugares que ya no cumplen con los estándares de seguridad mínimos para estar protegidos. Situación que nos imaginamos representa a gran parte de la población de quienes quieren cuidarse y estar en un entorno que les asegure su cuidado y protección frente a otras personas de su mismo trabajo por ejemplo.

De acuerdo con el último estudio “Vuelta al Trabajo” de Talana en Chile, el 71% de las empresas continuará, de alguna manera, con la modalidad híbrida después de la pandemia y ante las nuevas olas, al menos la mitad de las empresas modificará sus oficinas para abrir espacios amplios, donde se puede favorecer el modelo híbrido.

El desafío está en que el empleador sea capaz de transmitir seguridad a quienes trabajan con él, incorporando herramientas al nuevo concepto de oficina. La pandemia nos ha llevado a plantearnos una oficina flexible, administrable por sus propios colaboradores por medio de tecnología.

Hoy el éxito dependerá de la flexibilidad que puedan adoptar las empresas y la seguridad que puedan transmitir a sus colaboradores. Por medio de la tecnología, lograr que en tiempo real se visualice el uso del espacio en la oficina y que permita a la coordinación previa de sus asistentes, logrando por medio de sistemas o aplicaciones, verificar el aforo, ocupación de espacios comunes, ocupación de los lugares de trabajo, en definitiva aquello que les entregue la confianza para asistir.

Leonardo Causa
Cofunder y CEO de Kantoor