Nuevas vacantes de trabajo del área en 12 meses alcanzó 75%, pero la falta de habilidades técnicas de los postulantes como principal dificultad de contratación fue de 43%.

Resalta disposiciones sobre discriminación, participación de trabajadores en decisiones de la empresa y advierte falta de precisión en regulaciones. Además, explica la titularidad sindical donde habrían muchos aspectos sin aclarar aún.

CPC Biobío señala que es razonable y se debe esperar el detalle después de septiembre. CUT se expresa vigilante a cómo finalizará la norma y el Sindicato 1 de Huachipato cree que podría mejorar confianzas.

Desde el 1 de noviembre de 2022 todas las entidades de Chile deberán contar con la figura de “gestor de inclusión laboral” en su área de Recursos Humanos, con el objetivo de garantizar la incorporación de personas con discapacidad en condiciones justas. Especialistas creen que, de implementarse de manera correcta, la medida será un aporte.