Las mujeres, niñas y adolescentes con discapacidad también exigen la igualdad de derechos, oportunidades y participación plena y activa en la sociedad.

La iniciativa apunta a brindar apoyo a mujeres en situación de discapacidad violentadas a través de aportes monetarios, sumado a la realización de un ciclo de charlas para empresas donde se abordarán temas de inclusión laboral con foco en la equidad de oportunidades.

Aspectos como el reconocimiento de la dignidad humana, toma de conciencia, sensibilización social e inclusión como base de la legislación surgen como potentes insumos para plasmar en la nueva carta fundamental.

Desde la seremi del Trabajo, se aseguró que comportamiento de entidades ha sido positivo, pero se reconoció la necesidad de avanzar más allá de cumplir con una cuota.

Los empresarios y las instituciones públicas deben saber que la inclusión laboral es posible, es efectiva y exitosa toda vez que se realiza con la asesoría de quienes trabajamos en el tema considerando que el trabajo es un derecho y no caridad.

Está demostrado que la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad trae grandes beneficios para las compañías. Mejoramiento del clima laboral, buenas relaciones entre los pares, impacto positivo en la productividad, entre otros.