El debate para el perfeccionamiento de la actual ley ofrece la oportunidad para que las empresas se planteen qué es realmente la inclusión.

En Chile no existen beneficios tributarios por la contratación de personas con discapacidad, quizás sería un buen incentivo para su contratación.

De acuerdo al segundo estudio nacional de la discapacidad , un 20% de la población adulta chilena tiene algún tipo de discapacidad, y sólo un 42,8% participa del mercado laboral.

Hay un reconocimiento a la importancia del cuerpo legal para la inserción laboral, pero se oponen a la cuota de 1% obligatoria. Es ahí donde es importante el ítem “donaciones”.

Estudios dan cuenta que un 47% de los colaboradores en esta condición no está satisfecho donde trabaja, evidenciándose desafíos.

Pese a los avances con la ley de inclusión laboral, especialistas hablan de problemas de base, como un sistema educativo excluyente.