La iniciativa busca modificar el Código del Trabajo para garantizar que las remuneraciones mantengan su carácter de inembargables incluso después de ser depositadas en cuentas bancarias, en el contexto de cobranzas asociadas al CAE y otros créditos estudiantiles.
La iniciativa ingresada el 14 de abril propone cambios al Código del Trabajo, incluyendo período de prueba, mayor flexibilidad contractual y nuevas condiciones para despidos por productividad.
La implementación de la Ley de 40 horas permitirá ajustes en el horario laboral, pero este beneficio estará limitado a trabajadores que cumplan condiciones específicas, como el cuidado de menores de 12 años.
Expertos advierten riesgos económicos de la iniciativa, sobre todo pensando en la empleabilidad.
