El ejecutivo permanecerá en la empresa hasta el próximo 5 de febrero mientras el directorio busca a su sucesor.
Lo que debes saber
• La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) informó mediante un hecho esencial la renuncia voluntaria de su gerente general, Julio Friedmann, motivada por razones personales.
• El ejecutivo permanecerá en sus funciones hasta el 5 de febrero de 2027 para ejecutar el plan de negocios y colaborar en el proceso de transición mientras el directorio busca a su reemplazo.
• Desde la compañía destacaron que durante los dos años de gestión de Friedmann se registraron utilidades históricas y una reducción de la deuda institucional superior a los US$ 1.000 millones.
La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) comunicó a través de un hecho esencial la renuncia voluntaria de su gerente general, Julio Friedmann.
El ejecutivo, quien argumentó motivos personales para su salida, se mantendrá en el cargo hasta el 5 de febrero de 2027 con el objetivo de garantizar la continuidad del plan de negocios y colaborar activamente en el proceso de sucesión.
Friedmann asumió el liderazgo de la estatal en noviembre de 2022.
Según detalló la propia compañía, su gestión de dos años estuvo marcada por la obtención de utilidades históricas y una disminución de la deuda superior a los US$ 1.000 millones, además de alcanzar cifras récord en volúmenes de producción y desarrollo de nuevos negocios.
Frente a la salida, el presidente del directorio de Enap, Cristián Muga, valoró la labor del ejecutivo saliente afirmando que “hoy nos permiten contar con una compañía más sana económicamente y con una gestión sólida en sus distintas líneas“.
El directivo añadió que su aporte resultó fundamental para preparar a la empresa de cara a los nuevos desafíos de la industria energética y confirmó que a la brevedad iniciarán el proceso de búsqueda para su reemplazo.
Por su parte, el renunciado gerente general expresó estar “orgulloso de haber contribuido a dejar una empresa mucho más fuerte en lo operacional y financiero“, agradeciendo además la confianza del directorio al comprender y aceptar su decisión personal.