La falta de habilidades técnicas (23,6%) y la insuficiencia de habilidades socioemocionales (22,8%) fueron las principales dificultades de contratación reportadas por las empresas de la región. Entre las habilidades más difíciles de encontrar destacan el trabajo en equipo y la capacidad de resolución de problemas.
Lo que debes saber
El 56,7% de las empresas de la Región del Biobío declara haber tenido dificultades para reclutar o retener personal durante 2025, según los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, desarrollada por el Observatorio Laboral del Biobío. La cifra equivale a casi seis de cada diez empresas y evidencia los desafíos que enfrentan las organizaciones para encontrar y mantener trabajadores.
Entre las principales dificultades reportadas se encuentran la falta de habilidades técnicas (23,6%) y la insuficiencia de habilidades socioemocionales (22,8%). Las primeras corresponden a conocimientos y capacidades específicas para desempeñar una ocupación, mientras que las segundas incluyen competencias como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptación a distintas situaciones laborales.
El director del Observatorio Laboral Biobío, Luis Méndez Briones, aseguró que las dificultades de reclutamiento por falta de competencias técnicas o insuficientes habilidades emocionales son un síntoma entre el distanciamiento de los sistemas educacionales y formativos con el mundo de la empresa.
“Se requiere una revisión de los programas de formación en sus aspectos didácticos y metodológicos, de modo que las y los estudiantes desarrollen competencias actitudinales y valóricas compatibles con el ámbito de la empresa y de la sociedad. Hoy no es suficiente tener conocimientos técnicos sino sabemos ser y actuar en ámbitos en que se requiere tener iniciativa, desarrollar trabajo autónomo, trabajar en equipo, anticiparnos en entornos complejos e imaginar nuevas soluciones. Estas capacidades no las dan solo el conocimiento, sino el entrenamiento activo en entornos sociales lo más cercanos a las empresas”, indicó el también Dr. en Economía.
Otros factores que también dificultaron en los procesos de contratación fueron la falta de experiencia laboral mínima (14,8%), seguida por la no aceptación de la remuneración ofrecida (12,8%) y la ubicación geográfica de la vacante (9,3%). En tanto, la falta de postulantes alcanzó un 9,0%, la no aceptación de las condiciones laborales propuestas un 7,9% y la falta de licencias o certificaciones requeridas para desempeñar determinadas ocupaciones representó un 6,5%.
Al analizar las habilidades que las empresas requieren para cubrir sus puestos de trabajo y que resultaron más difíciles de encontrar, destacan principalmente las competencias técnicas o específicas de la ocupación (17,7%), el trabajo en equipo (15,7%) y la capacidad de resolución de problemas (13,7%). También se identificaron dificultades para encontrar habilidades de atención al cliente (7,5%) y competencias de gestión y liderazgo (6,8%).
Foto: Carolina Echagüe M.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Álvarez Sanhueza, destacó el valor de contar con estudios regionales que exponen las necesidades de las empresas y de las y los trabajadores de la región del Biobío, para orientar la toma de decisiones y desarrollar políticas públicas que respondan a las brechas y necesidades del mercado laboral actual.
“Cuando una empresa no logra encontrar el talento que busca, se pierde una oportunidad de empleo para nuestra región. Por eso, como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, hemos puesto el foco en herramientas concretas. El Subsidio a la Contratación de SENCE ya está apoyando a cientos de empresas de la región a sumar trabajadores, y ahora damos un paso más con la certificación de competencias. A través de ChileValora, uno de nuestros servicios, y de los programas de SENCE, queremos que más personas del Biobío acrediten lo que saben hacer y fortalezcan sus habilidades técnicas y de trabajo en equipo, para que las empresas encuentren el perfil que necesitan y podamos reducir estas brechas de contratación”, declaró la autoridad regional.
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) es un estudio sobre demanda de ocupaciones, requisitos en la contratación, requerimientos formativos, impacto de nuevas tecnologías, etc. En la edición 2025 se encuestó a más de 400 empresas en Biobío, representativas del universo regional y pertenecientes a 12 sectores económicos.
Este estudio del mercado laboral es el más importante que se realiza en el país y es ejecutado por la red de Observatorios Laborales dependientes de la Subsecretaría del Trabajo. En la región del Biobío, su gestión está a cargo de la Universidad del Bío-Bío desde 2017. Para revisar el informe completo, puedes entrar en: https://www.subtrab.gob.cl/wp-content/uploads/2026/08/8.-Informe_ENADEL_2025_Biobio.pdf