Área de la Salud cuenta con un 73% de mujeres mientras que en ventas y servicios son un 65%. Piden énfasis en las pymes y potenciar microcentros junto con la disminución de brechas.
Luego que un grupo transversal de senadoras propusieran medidas para mejorar el empleo femenino en los planes de reactivación del Gobierno, preguntamos a mujeres del ámbito gremial, privado y público su opinión respecto de esta iniciativa.
Es así como Tammy Pustilnick, presidenta de Descentralizadas, plantea que “es necesario que la reactivación laboral y económica tenga enfoque de género, y ello consiste en considerar que la crisis sanitaria actual ha afectado principalmente a mujeres en el ámbito laboral, dado que representan el 73% de quienes se desempeñan en el área de salud, casi la totalidad de quienes trabajan remuneradamente en casas particulares y un 65% en el área de venta de bienes y servicios, establecimientos que se han visto principalmente afectados en el contexto actual”.
Pustilnick apunta además a que “lo primero es tener en consideración aquellas áreas en que principalmente nos desempeñamos las mujeres y que no serán las que lograrán recuperarse con mayor rapidez (como transporte, minería, construcción) debiendo diferenciarse en base al género en casos de subsidios al empleo por ejemplo”.
Asimismo, continúa la presidenta de Descentralizadas, “es crucial para asegurar el correcto e igualitario regreso de las mujeres en los planes de transición y reingreso presencial a los lugares de trabajo, que se subsidie y/o apoye con instituciones concretas y protocolos sanitarios en donde delegar el cuidado de niños, niñas, adultos mayores y cualquier otra persona que requiere de cuidados especiales producto de una dependencia moderada o severa”.
En tanto, Susana Herrera, arquitecta, empresaria y promotora de la mujer en diversos aspectos, señala que “el énfasis debe estar puesto en las pequeñas empresas con más fuerza que nunca y es donde las mujeres tienen un rol relevante en la incidencia en la economía de los hogares”.
Otro punto relevante para la arquitecta es que “las políticas públicas y económicas se centren en activar y potenciar micro centros de localidades que tengan todos los servicios públicos y privados dinamizados y distribuidos. En este esquema las mujeres puedan permanecer en sus localidades junto a sus familias desarrollando sus actividades económicas vinculadas a sus saberes propios de la identidad del lugar de origen, a una distancia cercana y arraigada a su territorio”.
Herrera refuerza la idea anterior, al decir que “si una mujer viene de una zona costera, o de una de montaña, no tenga que ir a una ciudad lejana donde todo se ha centralizado y donde debe renunciar a la actividad propia de la pesca artesanal, la recolección de frutos, por nombrar algunos.”
Marissa Barro, seremi de la Mujer y Equidad de Género en Bío Bío, dice que “la pandemia ha visibilizado desigualdades de género como la violencia contra las mujeres, la sobrecarga de las labores domésticas y el desempleo. Sabemos que la autonomía económica es fundamental para que ellas puedan desarrollar todo su potencial, pero el panorama es complejo, ya que la región del Bío Bío ha presentado un pronunciado retroceso en la participación laboral femenina”.
En esta línea, recuerda que “el último reporte del INE indica una baja del 42% del año 2019 al 35% de participación laboral femenina en el 2020”.
En el ámbito de la reactivación económica con una mirada de género, Barros indica que “se ha implementado una primera medida que tiene como objetivo disminuir la brecha digital de las mujeres, a través de capacitaciones que se realizan a través del Sence. Además de esta iniciativa, se han concretado acuerdos mediante la mesa Mujer y Minería, Mujer y Construcción y con la CPC, para establecer mecanismos que permitan la inserción laboral de las mujeres en estos rubros”.
En cuanto a Bío Bío comenta que “estamos en conversaciones con la Asociación de Contratistas Forestales, para potenciar la empleabilidad de mujeres en sus empresas”.
Barros aprovecha para hacer un llamado al sector privado respecto de “tomar conciencia de que la igualdad de género es un buen negocio, instándolos a crear condiciones para evitar la deserción laboral femenina en el contexto de pandemia, a promover la corresponsabilidad y a jugar un rol clave en la lucha contra la violencia hacia las mujeres, avanzando en la incorporación de políticas y prácticas de igualdad de género, como parte integral de la gestión de la empresa”.