Desde el año 2015 la Dirección del Trabajo ha recibido casi 28 mil denuncias por vulneraciones a los derechos fundamentales de trabajadores y trabajadoras.

En la nueva normativa las multas por incumplimientos se distinguen según la cantidad de trabajadores por empresa. Faltas se categorizan en leve, grave o gravísima y van 3 a 60 Unidades Tributarias Mensuales.

Estas han sido establecidas por la cartera laboral a través de la Dirección del Trabajo. Asimismo, el artículo 184 del Código del Trabajo establece que es deber del empleador resguardar la vida y salud de sus trabajadoras y trabajadores.

Se trata de las cifras que maneja la Dirección del Trabajo a nivel regional, en lo que va del año. Esto es una pequeña baja en comparación a 2022.

Un proceso de fiscalización realizado por la entidad laboral y que terminó con multas para algunas Líneas, abrió un conflicto que ha ido creciendo en las últimas semanas y amenaza hoy con ser la “piedra en el zapato” para el comienzo de la nueva regulación del sector postergada por 18 años.

Se trata de las acciones laborales realizadas ante la DT. Casi 900 de estas corresponden a pago de remuneración parcial o incorrecto.