La encuesta realizada a más de 600 empresas a nivel regional y 60 a nivel nacional, distribuidas en diferentes rubros, como fabricación, energía, servicios públicos, retail y otros, los cuales en su conjunto alcanzaron un millón y medio de colaboradores.

Principales aprendizajes tienen que ver con transformación (adaptabilidad), flexibilidad, agilidad, estabilidad y nuevas tecnologías, junto con fomentar el teletrabajo.

Nuevo reglamento garantiza mínimos de 25 megas para fijos y 5 megas para móviles. Daría mayor acceso a teletrabajo, pero también hay riesgos.

El 34% restante afirmó que las actividades principales para mejorar el bienestar son: difusión de mensajes del director general al menos una vez al mes para comunicar y transparentar resultados (57%), generación de conversaciones informales con el equipo para saber cómo se sienten (54%), e implementación de charlas informativas y/o pausas activas (50%).

Según abogado laboral, el ingreso a domicilios para verificar riegos sería una traba por temor a contagios y en pymes con menos recursos humanos y económicos desmotivaría el teletrabajo.

Encuesta reveló además que el 24% de los usuarios afirmó que la organización para la que trabajan le brindó las herramientas de seguridad necesarias para trabajar desde su casa durante el aislamiento social.