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6 Diario Concepción Viernes 30 de septiembre de 2022
Edición Especial Sustentabilidad-Capital Humano

La importancia de las

personas en la organización

“La pregunta que tienen que hacerse los empleadores es cómo
hacemos para que la gente quiera trabajar acá. El paradigma ya no
es estoy acá porque lo necesito, porque me pagan bien sino, estoy
acá porque me gusta, porque elijo estarlo”

EL PSICÓLOGO Enrique
Villanueva reconoce la
nrique Villanueva, psicólogo or- una organización. Otro ejemplo, es como importancia de la retroa-
ganizacional, Director de For- pasamos de “Recursos Humanos”, a limentación oportuna,
mación y Coaching en la consul- personas, o colaboradores dentro de de mantener elementos
tora Soul Comunica, habla del una empresa. de sostenibilidad bási-
Ecambio de paradigma que se ha “La pregunta que tienen que hacerse cos como el cuidado de
vivido tras el estallido social del 2019 y la los empleadores es cómo hacemos para las personas y el medio
pandemia. “Estos acontecimientos vinie- que la gente quiera trabajar acá. El pa- ambiente.
ron a relevar la importancia que tienen las radigma ya no es estoy acá porque lo ne-
personas en una organización. Hoy las cesito, porque me pagan bien sino, es- que hoy son muy apreciados, y que las “Cuando tienes un buen clima organi-
empresas escuchan más a sus trabajado- toy acá porque me gusta, porque elijo es- personas consideran importantes para zacional, después de que te tocó pasar
res”, asegura el profesional. tarlo”, puntualiza el psicólogo. ser parte de una organización”, explica. por alguna dificultad laboral, tienes la ca-
Explica cómo las compañías han pasa- Villanueva reconoce la importancia de Concluye con las repercusiones de pacidad de aprender y celebrar, nutrirte
do de llevar un modelo de gestión de la retroalimentación oportuna, de mante- mantener un buen clima laboral: com- de esa experiencia. En cambio, si hubie-
procesos, enfocada en los indicadores, ner elementos de sostenibilidad básicos promiso e identidad corporativa por se un mal clima, esta experiencia seria con-
a la gestión de experiencia, focalizada en como el cuidado de las personas y el me- parte de las personas, en otras palabras, notada como negativa”, concluye el sicó-
la vivencia de los trabajadores dentro de dio ambiente. “Son aspectos valóricos “ponerse la camiseta”. logo de la empresa consultora.

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MÁS ALLÁ DEL ACERO

Aspiramos a ser el líder en soluciones del alambre que
dan forma a la manera en que vivimos y nos movemos…
más segura, inteligente y sustentable.
Somos parte de la vida de las personas… de su
descanso con nuestros resortes de colchones, de la
construcción de su hogar con nuestros clavos, los
protegemos en la ruta conteniendo taludes, reforzamos el
futuro del país con mallas en túneles mineros, somos
estructura para la producción frutal y redes en
acuicultura… somos mucho más.
Somos un equipo de personas que trabaja por las personas.
Nos alegran sus logros, porque si ellas crecen… nosotros
crecemos…

¡Juntos mejor y más fuertes!

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