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4 Diario Concepción Viernes 30 de septiembre de 2022
Edición Especial Sustentabilidad-Capital Humano

En un país donde las mujeres
tienen una menor participación Trabajando para lograr
en el mundo laboral y una mayor
cantidad de horas de trabajo no
remunerado, se han generado la equidad de género
nuevas políticas, normas y sellos
que buscan impulsar la inserción ción de las brechas de género en las
de la mujer en el mundo empresas.
profesional, la equidad de género La Secretaria Regional comenta sobre
y la disminución de brechas, el programa Buenas Prácticas Laborales
(BPL) del SernamEG, donde se trabaja
como también las buenas con diferentes organizaciones, abor-
prácticas laborales dentro de las dando temas para avanzar en la promo-
empresas y organizaciones. ción de buenas prácticas laborales con
equidad de género, que beneficien a
sus trabajadoras y trabajadores sin nin-
gún tipo de discriminación. También se
promueve el acceso a la Norma Chile-
na 3262, que habla de la conciliación de
egún datos del Instituto Na- la vida laboral, familiar y personal.
cional de Estadísticas (INE), Actualmente hay dos firmas en la re-
entre abril y junio del 2020, un gión que cuentan con el Sello Iguala,
total de 828.456 mujeres salie- distinción que se entrega a aquellas or-
Sron del mercado laboral. Pos- ganizaciones que hayan cumplido con
terior a esa fecha, y en plena pandemia, la Norma Chilena 3262: la sanitaria Ess-
comenzó una lenta recuperación que bio y Puertos de Talcahuano.
hacia abril y junio del 2021, repercutió “Esperamos que en los próximos
en un total de 361.998 mujeres que re- años se sumen nuevas empresas en el
ingresaron al mundo laboral. territorio con el propósito de aportar a
Sin embargo, de acuerdo con las úl- disminuir las brechas de género”, fina-
timas cifras de la Encuesta Nacional de liza la autoridad.
Empleo (ENE) del INE, correspondien-
te a los meses de noviembre del 2021 y LORENA SEGURA, sere-
enero del 2022, las mujeres siguen par- mi SernamEG, asegura
ticipando menos que los hombres en que el desafío es dismi-
trabajos remunerados, existiendo una nuir brechas de género y
brecha de -21,3 puntos porcentuales. cambiar la cultura dentro
Cabe mencionar que sigue existien- de las organizaciones.
do una gran brecha en cuanto a los in-
gresos monetarios que reciben las mu-
jeres en comparación a los hombres. La
última Encuesta Suplementaria de In-
gresos del INE, del año 2020, señaló Derribar barreras para dar
que las mujeres ganaron en promedio
un ingreso promedio mensual que al- acceso a distintos trabajos
un 20,4% menos que los hombres, con
canzó los $551.327 en ellas y $692.289
en ellos. Si bien ha sido un largo camino diversos rubros y actividades en las
Además, dicha encuesta reflejó que, para que las mujeres sean visibilizadas que antes simplemente no se contra-
durante ese año, 3 de cada 10 mujeres y consideradas en el ámbito laboral, taban, como en la pesca, construcción,
ocupadas recibieron ingresos meno- hoy se han logrado mejoras en su re- conducción de transporte público, en-
res o iguales a un salario mínimo y que presentatividad al interior de las em- tre otros”.
un 47,1% de ellas no tuvo ingresos pro- presas y organizaciones del país, sien- Asimismo, la Seremi explica que las
pios, en contraste con el 21,5% de los do consideradas para altos mandos, mujeres han ido asumiendo roles direc-
hombres. o rubros que antes se prejuiciaban tivos y jefaturas destacadas en empre-
“La idea es que las instituciones ge- como masculinos. sas medianas y grandes, como también
neren un cambio cultural al interior de Según el tercer reporte de Indica- ha habido un avance en políticas de
las organizaciones públicas y privadas, dores de Género en las Empresas en prevención y sanción del acoso laboral
impulsando la inserción laboral de las Chile, 2021, la participación femeni- y sexual.
mujeres, promoviendo su desarrollo na pasó de 40,2% en 2020 a 40,7% en En palabras de Sandra Quintana, “lo
profesional, y generando medidas para 2021, mientras que en las gerencias se cierto es que hay un avance objetivo en
eliminar cualquier tipo de barrera que mantuvo en un 21%, y en los directo- cuanto a responsabilidad social y me-
vaya en desmedro ellas”, sentencia Lo- rios subió de 10,5% a 12,7%. dioambiental de las empresas, quienes
rena Segura, Seremi de la Mujer y Equi- Sandra Quintana, Seremi del Traba- hoy están sujetas a un conjunto de con- SANDRA QUINTANA, seremi del Tra-
dad de Género de la Región del Biobío. jo del Biobío, comenta qué, “sin duda, troles que de manera preventiva impiden bajo, asegura que el desafío es dis-
La autoridad argumenta lo importante existe una mayor conciencia social. externalidades negativas. Ello gracias a minuir brechas de género y cambiar
que es llevar prácticas laborales con Así, vemos, como que se van derriban- la mayor y mejor regulación legal. Aun la cultura dentro de las organizacio-
este enfoque, permitiendo la disminu- do las barreas de acceso a la mujer a así, todavía queda mucho por avanzar”. nes.