Nicolás Díaz Carrillo
Abogado de la Corporación Justicia en DD.HH.
En marzo de 2026 la Organización Internacional del Trabajo publicó un informe técnico sobre “Tiempo de trabajo y bienestar” utilizando encuestas del uso del tiempo en el mercado laboral de diversos países. Respecto de Chile, destaca que ya en 2023 el 46% de las personas que trabajaban en jornada ordinaria declaraban no contar con tiempo para realizar actividades de ocio y vida social. Por otra parte, los índices de “pobreza de tiempo” (falta de tiempo disponible para el descanso, el ocio, el autocuidado o la vida personal por carga excesiva de trabajo remunerado o no remunerado) se apreciaban considerablemente mayores en mujeres que en hombres.
Como es sabido, en el periodo legislativo anterior (2022-2026) se promulgaron leyes especialmente abocadas a paliar esta realidad: la de reducción de la jornada de trabajo (“40 horas”, Ley N°21.561) y la de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (N°21.645). En razón de éstas, la jornada ordinaria se reducirá a 42 horas a partir del próximo 26 de abril y a 40 horas en abril de 2028. Se estableció una banda horaria de dos horas para anticipar o retrasar la jornada de trabajo de padres o madres con roles de cuidado, como asimismo la posibilidad de otorgarles trabajo a distancia o teletrabajo, o la consideración de las vacaciones escolares para el otorgamiento de su feriado laboral. Todas estas reformas identifican un mayor bienestar a partir del tiempo de descanso y la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar. De hecho, se trata de medidas que destacan por su aprobación en encuestas de opinión pública (Laborum en 2025 y CADEM en 2026).
Sin embargo, toda esta perspectiva parece flaquear con el discurso que anuncia el Ministerio del Trabajo con la revisión de los Dictámenes de la Dirección del Trabajo que interpretan y permiten la implementación de las “40 horas”, o desde el mundo civil, con la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) tensando el debate público con el cuestionamiento a los feriados legales irrenunciables. En un escenario de alza del costo de la vida, no debe perderse el valor que como sociedad hemos ido asignando al tiempo de descanso del trabajo, lo que tiene como afán nuestro propio bienestar.