El porcentaje es cercano al 10%. Comunas de la provincia de Arauco están entre las más complejas en términos de empleo. Jóvenes y adultos mayores muestran alzas relevantes en desocupación.
Las mujeres lideraron la tasa de desocupación en la Región durante el primer trimestre de 2024 con un 9,7%, según cifras correspondientes al primer Termómetro Laboral, el que inicia un nuevo ciclo junto al Observatorio Laboral Biobío.
En cuento a la participación laboral, al desagregar por sexo, se evidencia una brecha de género de 20,8 puntos porcentuales (p.p.), donde las mujeres (46,6%) participan en menor medida que los hombres (67,4%) en el mercado del trabajo.
A su vez, el 52,9% de las personas ocupadas informales son hombres (101.557), sin embargo, las mujeres presentan una mayor tasa, estimada en 30,1%, con una brecha de género de +5,4 puntos porcentuales (pp.).
Además, la tasa de ocupación en una serie de tiempo desde 2019 a 2024, en comparación con el trimestre móvil anterior, la tasa regional experimenta un alza de +1,8 p.p. Sin embargo, aún se encuentra por debajo (-1,5 p.p.) de lo registrado en igual trimestre de EFM 2019 (pre pandemia).
Por otra parte, en relación con la pre-pandemia, las tasas de desocupación se encuentran por encima en todos los rangos de edad, a excepción de los trabajadores entre 30 a 44 años, quienes presentan una brecha negativa. Las cifras de 2019, y brechas en relación con el trimestre actual, fueron: 13,9% (grupo 15 a 29 años, brecha +4,7 p.p.); 7,9% (grupo 30 a 44 años, brecha -0,7 p.p.); 3,8% (grupo 45 a 59 años, brecha +2,5 p.p.); y, 1,9% (grupo de 60 años y más, brecha +2,3 p.p.).
Por perfiles económicos en cuanto a la Tasa de Ocupación, el sector que experimentó un retroceso respecto de 2019 fue Comercio al por mayor y menor con un -3.0%.
Sandra Quintana, seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío señaló que “hay que aclarar que la desocupación crece, porque también lo hace la Fuerza de Trabajo, donde hay más gente hoy día tratando de encontrar empleo, pero tampoco podemos desentendernos de la Tasa de Desocupación que tenemos que es alta y va creciendo, lo mismo que la informalidad”.
Tasa Desocupación Región de Biobío
Un elemento a rescatar es, en este contexto, según planteó la jefa de la cartera de trabajo en la zona es que “en relación a la prepandemia teníamos una Tasa de Desocupación que hoy está aumentada, lo que ha afectado particularmente a las mujeres por el tema de los cuidados permanentes y también porque las mujeres se dieron cuenta que estaban trabajando 9 horas con un salario mínimo y cuando llegó la pandemia tuvieron que generar emprendimientos que les dieron resultados con los mismos ingresos que el salario mínimo pero con cuatro horas de trabajo, entonces, se empezaron a quedar en las casas y lo que necesitamos ahora, es ofrecerles una posibilidad distinta de mejorar los sueldos, de ahí viene el alza del salario mínimo que hemos comprometido como Gobierno donde la realidad nos ha ido impulsando para que este salario mínimo de $ 500 mil sea una realidad a partir de junio de este año”.
Paola Zúñiga, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, provincial Concepción, validó los dichos de la seremi del Trabajo en el sentido que “efectivamente hemos visto que se ha ido incrementado las desocupación en las mujeres y producto de la pandemia muchas mujeres tuvieron que dejar de trabajar para cuidar a sus familiares, hijos o personas con discapacidad donde necesitamos que nuestra Región hoy día brinde las herramientas necesarias para que las mujeres puedan tener capacitaciones reales para optar a una reinserción laboral y acortar las brechas respecto de los hombres donde se tenga posibilidad de trabajar y un lugar donde cuiden a los hijos que es una responsabilidad del Estado”.
En cuanto a las necesidad de más salas cunas, la presidenta de la CUT indicó que “efectivamente se necesitan más salas cunas pero no solo eso sino que también lugares donde los niños puedan llegar después del colegio con una acogida segura y donde las mamás puedan retirarlos en forma tranquila donde hacemos un llamado a los empresarios y grandes industrias para existan horarios preferenciales para mujeres cuidadoras en que muchas de ellas son jefas de hogar que necesitan trabajar y salir de la informalidad”.
En relación a las comunas más afectadas en términos de empleabilidad desde la pre-pandemia a la fecha, la jefa de la cartera de Trabajo en la zona, indicó que “las comunas más complejas en términos de empleo son las de la provincia de Arauco y lo sabemos porque independiente de los datos que se puedan entregar, normalmente son los comités de cesantes los que están constantemente en contacto con nosotros para ir viendo cuáles son las capacitaciones que podemos ofrecer y también en otros casos pidiendo cupos de empleo”.
De acuerdo con la seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío “otro grupo afectado son los jóvenes entre 15 y 29 años que no cuentan con mayor experiencia donde hay una traba a resolver a partir de subsidios que desde el Ministerio del Trabajo estamos remirando, porque teníamos el subsidio al empleo joven, a las mujeres y a las personas adultas desde los 55 años, este último grupo etario se ha ido recuperando de a poco, entonces, nos quedan las mujeres y los jóvenes, de ahí la remirada que estamos haciendo a los subsidios y viendo también incentivos para las empresas sostenidos en el tiempo”.
Entre las herramientas para ir mejorando las opciones de los jóvenes se encuentra la tecnificación de la educación ya que “cuando uno mira el sistema educativo en Chile, tenemos que el 70% de los jóvenes cuando egresan de cuarto medio miran hacia las carreras técnicas, pero en la enseñanza media es un 30% técnica y un 60% a 70% tiene enseñanza humanista con una dicotomía que no es menor”.
“Entonces, lo que planteamos es que hay que ir generando oficios o ir capacitando a los jóvenes en oficios porque según los resultados del Termómetro Laboral de enero a marzo de 2024, que es la empresa privada la que está absorbiendo la mayor cantidad de empleo donde se requieren trabajadores con formación técnica, por lo tanto, debemos avanzar en esa línea de capacitar en los oficios que la Región está requiriendo para dar opciones de trabajo decente, bien remunerado y con una jornada”, afirmó Sandra Quintana.
Requerida acerca de si la relicitación del Observatorio Laboral trae mejoras en relación al ciclo anterior, Sandra Quintana destacó que “absolutamente, viene con también con dirección desde el Departamento de Empleabilidad y Pensión Laboral, por lo tanto ahí hay una mirada de país también y los termómetros laborales y el trabajo que hace el Observatorio Laboral tiene que tener esta bajada nacional con obviamente nosotros con la perspectiva regional, pero es importante por temas estructurales como por ejemplo es la tremenda fuerza de trabajo que son las mujeres que no logran recuperar su espacio en el mundo laboral donde el país pierde crecimiento económico y pierden las familias porque hoy día se requieren dos sueldos para vivir entonces entre las políticas que debemos generar está la generación de más salas cunas donde hemos dicho que las mujeres necesitamos estos soportes que solo el Estado puede entregar porque el salario mínimo impide que la trabajadora pague esa sala cuna, de ahí la necesidad de que sean gratis para estas trabajadoras entre los 15 y 29 años que son las que más tienen fecundidad y están teniendo hijos donde no tenerlas (salas cunas) impide que ellas sigan laborando, que sigan estudiando o que finalmente decidan la obligación de la crianza por falta de opciones”.