Desde este 26 de abril que corre la implementación paulatina de la nueva normativa. Cartera del Trabajo comenzará a fiscalizar su cumplimiento.
Con la entrada en vigencia de la Ley de 40 horas, se inicia también el plan de fiscalización para supervisar la correcta aplicación de la norma que, desde el 26 de abril, rige para rebajar las jornadas semanales en 60 minutos, en los casos que corresponda.
Hasta la fecha las principales consultas realizadas por parte de los empleadores tiene que ver con las alternativas posibles de reducción de las horas cuya tendencia iría por descontarla al final de cada viernes o a la hora de ingreso del trabajador, según indicó Sandra Quintana, seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío.
“La tendencia que vemos a la fecha es que se consulta mucho por las opciones de rebaja en una hora para los días viernes al término de la jornada, pero también hay casos para retrasar los ingresos en las mañanas, la mayoría, donde podemos hablar de tendencia, es eliminar la última hora del viernes”, afirmó la seremi.
En cuanto a las principales dudas manifestadas hasta el momento, la jefa de la cartera del Trabajo en la Región señaló que “nos han planteado consultas respecto del tema de los turnos; si se reducen los incentivos por los turnos que son de empresas donde hay jornadas 24/7 y lo otro, es si la hora de colación estaba dentro de la jornada, lo que no se ha visto en las rebajas certificadas anteriormente con el sello 40 horas donde además, en ninguna parte hemos visto la hora de colación imputada dentro de la jornada laboral. También es importante destacar el caso de empresas que han logrado negociar y llegar a acuerdos donde se respetan estos y donde hay derechos adquiridos esto se debe respetar”.
Cabe señalar que a la fecha en Biobío 410 son las empresas que han postulado a la obtención del Sello 40 horas y han sido otorgadas a 58 firmas, según indicó la autoridad regional.
El sello es un instrumento promocional donde quienes quieran optar al reconocimiento deben cumplir con “tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas ni sea inferior a 30 horas semanales”, además de “no haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo”, explicó el Poder Ejecutivo.
La Dirección del Trabajo ha emitido una circular que establece que, desde el 26 de abril hasta el 30 de septiembre de 2024, en todas las solicitudes presentadas (denuncias), se incluirá automáticamente el tema de la reducción de horas de trabajo, independientemente de si se menciona o no en la denuncia. Por ejemplo, si la denuncia se refiere únicamente al no pago de remuneraciones, el DT Plus también considerará el tema de la reducción de horas.
Durante el período de junio a septiembre de 2024, en todos los programas a nivel nacional, regional y local, se deberá revisar obligatoriamente el tema de la reducción de horas, sin importar el sector o la materia.
El Plan Nacional de Fiscalización también tomará en cuenta las realidades regionales y locales.
En cuanto a si existirá un aumento de dotación de personal para la Dirección del Trabajo en la Región, para dar abasto con la probable al cantidad de solicitudes de fiscalizaciones, desde el Ministerio del Trabajo indicaron que por el momento no está considerado contratar una mayor cantidad de personal para cumplir estas labores.
“El plazo para llegar a acuerdos entre el empleador y los sindicatos venció este 26 de abril, de no haber acuerdo, entonces corresponde según la Ley que el empleador aplique su criterio, sin embargo, a pesar de eso, si los trabajadores creen que esto no está bien aplicado, pueden recurrir a la Dirección del Trabajo (DT)y tienen que haber respaldo de aquellas conversaciones previas (por ejemplo mails), si no hay respaldos, entonces, entra a mediar la DT y es posible establecer un nuevo acuerdo”, explicó Sandra Quintana.
Jean Paul Esquerré, gerente general de Turismo Esquerré, empresa que redujo su jornada a 42 horas a partir del año 2018, contó que “partimos con la reducción a 42 horas en 2018, después en 2021 iniciamos las 40 horas donde hace mucho rato ya que estamos con 40 horas junto con otros beneficios”.
Requerido respecto cómo ha resultado la experiencia de su empresas del área de los servicios, el ejecutivo expresó que “entendiendo las complejidades de cada sector productivo de la Región y firmas con turnos de 24 horas y aquellas con ciclos productivos distintos. En el caso nuestro como empresa de servicios el beneficio ha sido extraordinario. Se ha traducido en más tiempo para las personas que han podido dedicar a sus hijos ya sea para tomar once en familia o ayudarles con las tareas y en términos productivos puedo asegurar que nos ha ido mucho mejor”, concluyó.