Señora Directora:
Hoy enfrentamos un importante déficit de profesionales TI en Chile que, según nuestras cifras, llega a 10 mil especialistas al año en promedio. Dada la penetración de las tecnologías y el avance de la transformación digital en todos los sectores e industrias, la demanda de estos perfiles en el mercado ha continuado creciendo anualmente, pero su oferta no lo ha hecho en la misma medida y velocidad. A la vez, se observa que las carreras STEM- ligadas a las Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas- siguen siendo terreno de los hombres, con poca participación femenina.
Todo esto ha llevado a que los sueldos de la mayoría de los cargos TIC hayan aumentado de manera importante. No obstante, las remuneraciones en el ámbito de la tecnología han dejado de ser un factor clave para retener y/o atraer a dichos talentos. Hoy, en cambio, tienen mayor incidencia factores como, por ejemplo, la flexibilidad laboral (horarios, vacaciones, turnos, etc.) y la posibilidad de hacer teletrabajo (home office). Para evitar la fuga de los talentos TI, muchas empresas están ofreciendo paquetes con estos y otros beneficios a sus colaboradores, medidas que buscan fidelizarlos y, a la vez, hacer frente a una preocupante falta de especialistas tecnológicos en el país.
Benjamín Toselli
Presidente ejecutivo de IT Hunter