Señor Director:

Recientemente un grupo de parlamentarios propuso subir hasta un 40% el límite de contratación de extranjeros en las empresas que operan en Chile. Anteriormente, una iniciativa del Gobierno planteaba elevar dicha cuota desde un 15% a un 30%.

Gracias a los actuales escenarios de globalización y de migraciones impulsadas por factores económicos, sociales y/o políticos, así como los avances que Chile ha alcanzado en su camino al desarrollo, cada vez será más frecuente interactuar con trabajadores que posean otras nacionalidades y culturas.

Entre los aspectos positivos que los talentos extranjeros pueden otorgar a una organización podemos mencionar su visión global, que los hace ser más creativos e innovadores; su experiencia internacional, que los ayuda a ser más tolerantes con la diversidad; un mayor compromiso y responsabilidad, por estar en un país que no es el suyo y lejos de la familia; su formación académica que, en muchos casos, proviene de instituciones de gran prestigio internacional; y el dominio de un segundo idioma, de preferencia el inglés.

Sin duda, todo esto agrega valor al quehacer de estos trabajadores, lo que también enriquece y potencia a la larga los procesos y el desempeño de una organización.

 

Andrés Cardemil
Director HumanNet Consultores