Las necesidades son ilimitadas y los recursos escasos y esto en el servicio público es una máxima y es ahí donde se requiere de buenos gestores para hacer más eficientes, sin embargo en el caso de las municipalidades, cada vez tienen mayores obligaciones a consecuencia de nuevas leyes y se debe contar con los mismos recursos. El recurso más importante de una organización son las personas, pero a pesar de que está vigente la ley 20.922, que entre otras cosas entrega recursos a los municipios y mejora en algo la situación de los trabajadores, esto no es suficiente. No se ha visto a ningún alcalde a pesar de ser el funcionario municipal con mejor grado y sueldo , posicionar la discriminación que tienen los trabajadores del sector municipal en cuanto a sus rentas en comparación con el trabajador de un ministerio o servicio público, el gasto en capacitación no supera el 1% en la gran mayoría de los municipios , se pretende atraer a profesionales al sector, pero las rentas ofrecidas son más bajas que el sector privado y de lo que perciben los trabajadores de servicios centralizados a igual estamento, grado y función a eso se suma que los cargos directivos (excluyendo los de exclusiva confianza) , que son los que realizan funciones de jefatura , son vitalicios, dándose la paradoja de que habiendo personas, con mayores estudios y con mejor experiencia laboral , no pueden acceder a dichos cargos, ejemplo puede haber un Jefe de Finanzas realizando esa función por más de 20 años, situación similar ocurre con los dirigentes gremiales los cuales por lo general se repostulan indefinidamente.
Está claro que este tema, no está en la agenda pública, pero si queremos un estado más eficiente y moderno, son puntos que se deben considerar, ya que el primer contacto que tiene el ciudadano con las políticas públicas se da por lo general en el municipio.
En síntesis, el sector público , requiere, mayor flexibilidad en la incorporación de personal, mayor profesionalización, supresión de los cargos vitalicios, igualdad de sueldos entre los trabajadores públicos y municipales, estandarización del tipo de contrato laboral, y la adecuada protección de los derechos laborales , esto ,para cuando ocurra cambio de las autoridades cuando sean de distinta visión política. En el Servicio Público deben estar los mejores.
Patricio Torres Parra
Asesor en Gestión Pública/ Ing. Comercial