Factores como el excesivo tiempo en casa y los problemas para relacionarse con compañeros de trabajo dificultan la cultura organizacional y han levantado una alerta para las empresas.

Si bien la práctica ha ido de más a menos a partir de la contención de la pandemia, 27% en junio, aun son muchas las empresas que lo mantienen, con un matiz hacia lo híbrido.

Una lección que hemos aprendido en la pandemia es que el lugar de trabajo, cualquiera sea, debe ajustarse a las necesidades de cada organización. Pero también que la flexibilidad y la mejora de la experiencia del colaborador representarán una de las principales ventajas competitivas para atraer y comprometer al talento en el futuro de las comunidades laborales.

En tanto, trece de cada cien empresas (13,1%) registraron personas trabajadoras suspendidas por efecto de la Ley de Protección al Empleo en septiembre 2021

Con votación unánime, la iniciativa busca que mientras este vigente un Estado de Excepción Constitucional o Alerta Sanitaria que mientras, las mujeres en estado de gravidez puedan desempeñar funciones desde sus hogares.

Generación de cultura organizacional y bienestar emocional de los trabajadores son considerados los principales desafíos de las empresas al adoptar la modalidad híbrida.