El 92% lo hace porque es parte de su cultura organizacional, un 89% reconoce que su fin es cumplir con la Ley 21.015 que fomenta la Inclusión Laboral, el 79% menciona que es parte de sus objetivos estratégicos, mientras que un 71% busca mejorar su clima laboral.
Mientras la discapacidad siga siendo un tema secundario y no sea considerado en el debate público, es muy difícil pensar en un país inclusivo, donde todas las personas, independiente de sus capacidades, puedan desarrollarse plenamente sin barreras del entorno.
Por no contar con seguro de cesantía, no tienen fondos a los cuales recurrir en estas circunstancias de estado de catástrofe.
la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, señala que este colectivo tiene el derecho a gozar del más alto nivel de salud sin discriminación.
