En el marco del Día de la Madre, como Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, reconocemos a las diversas de mujeres y madres que sostienen la vida y la economía de nuestro país a través del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y visibilizamos la sobrecarga mental que implica la organización y administración del hogar y el cuidado de sus integrantes
Lorena Segura Inostroza
Seremi de la Mujer y Equidad de Género del Biobío
La construcción social de genero ha impuesto roles diferenciados vinculados al sexo biológico de las personas y la maternidad ha sido uno de los roles acordados socialmente que generan una mayor tensión y sobrecarga en la vida de las mujeres, transformándose esto en un problema estructural que también genera dificultades para ingresar y permanecer en el mercado laboral. No podemos olvidar que aún el mundo del trabajo sigue siendo diseñado con sesgos de género, facilitando la incorporación masculina y tensionando los roles de género vinculados a lo productivo y reproductivo, exigiendo a las mujeres trabajar sin considerar los cuidados y cuidar sin considerar el trabajo remunerado.
Cuanto mayor es la desigualdad en la distribución de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres, mayores son las brechas de género en la participación en la fuerza laboral. Así, una disminución en el trabajo de cuidado no remunerado de las mujeres está relacionada con un aumento de diez puntos porcentuales en la tasa de participación laboral femenina (OECD, 2014).
El trabajo de cuidados, tanto remunerado como no remunerado, es de vital importancia para el futuro del trabajo decente, y demanda que todos los actores del mundo del trabajo adopten medidas urgentes en lo que respecta a la organización del trabajo de cuidados. La Ley de las 40 horas es un avance significativo en esta materia, ya que no solo se está reduciendo la jornada laboral para contar con más tiempo de ocio, descanso y recreación, también se está consagrando el derecho a cuidar, promoviendo la corresponsabilidad entre más miembros de la familia. Además, se establecen horarios de entrada adaptable para personas cuidadoras de menores de 12 años, el derecho a contar con bandas de tiempo, la posibilidad de que las horas de trabajo extraordinario puedan ser compensadas en tiempo libre y medidas especiales para la reducción de la jornada laboral de las trabajadoras de casa particular puertas afuera y puertas.
En el marco del Día de la Madre, como Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, reconocemos a las diversas de mujeres y madres que sostienen la vida y la economía de nuestro país a través del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y visibilizamos la sobrecarga mental que implica la organización y administración del hogar y el cuidado de sus integrantes, el cual es permanente, invisible, poco valorado y realizado mayoritariamente por las mujeres cuidadoras.