Opinión

Informalidad versus flexibilidad laboral

Por: Diario Concepción | 03 de Agosto 2018

La polémica que tiene lugar en Chile en torno a la flexibilidad laboral se presenta como una materia superada en muchos países. El gran ejemplo viene de Dinamarca, nación que logra brindar equilibrio entre la seguridad de los asalariados y la libertad de las empresas para prescindir o renovar su mano de obra. Para tanto, el Estado danés garantiza un subsidio de desempleo que puede llegar hasta el 90% del último salario, en el caso de los ingresos más bajos. En el Reino Unido -que gasta un 0,5% de su PIB en políticas de empleo-, la verificación de la búsqueda laboral a los desempleados es estricta para que puedan acceder a los beneficios: deben presentarse en persona cada dos semanas con una lista de los empleadores contactados. Holanda también sumó avances a través de los contratos de tiempo parcial. En Alemania, país considerado bastante inflexible en la materia, se puede ajustar honorarios y financiar las pérdidas de ingresos de los trabajadores con recursos del seguro de desempleo, todo basado en la negociación colectiva más que en normas rígidas. Estados Unidos, para mencionar un país de América, también adoptó mayor flexibilidad.

En Chile, si bien se avanzó en la creación de normas para la contratación de jóvenes, es imperioso incentivar a los empresarios a contratar a personas sin experiencia laboral. Ello porque las economías han cambiado, como también los mercados y la fuerza laboral.

No se trata de precarizar el mercado laboral, sino que al revés:_robustecerlo y abrir espacio para que todos puedan acceder. Lo que no puede ocurrir, eso sí, es que 2,5 millones de personas en Chile sigan en la informalidad laboral.

AQUINO

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