Se entregaron más de $4 mil millones de beneficio estatal. Esto coincidió con un año que en materia de ocupación laboral se vio marcado por una brecha de género, muy vinculada a los efectos de la pandemia.
Un total de 27 mil 325 personas recibieron el Bono Trabajo Mujer en la Región del Biobío durante el 2022. Así lo confirmó el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), organismo a cargo del proceso.
Carmen Gloria Chamorro, encargada regional de la Unidad de Atención Ciudadana y Subsidios del Sence regional, explicó que corresponde a un incentivo en dinero que entrega el Estado a todas las mujeres para que puedan motivarse e insertarse laboralmente.
“Son 27.325 personas beneficiarias del Bono Trabajo Mujer durante 2022, en la Región del Biobío, lo que equivale a $4.200.398.369 millones en total”, detalló.
Pueden postular trabajadoras dependientes o independientes dentro del 40% más vulnerable, según el Registro Social de Hogares (RSH).
“Se postula a través del sitio web bonotrabajomujer.cl, con el rut y clave única. De hecho en la página web hay un banner que dice “requisitos” donde la persona ingresa el rut e inmediatamente le arrojará si es beneficiaria o no. Es importante señalar que no pueden postular mujeres que trabajan en una empresa del Estado o que perciba aportes del Estado como por ejemplo algún funcionario público, o alguien que labore en un colegio particular subvencionado financiado en más de un 50% por parte del Estado”, aclaró Chamorro.
Además, las interesadas pueden postular a través de las Oficinas de Intermediación Laboral (Omil) de las municipalidades, y de manera presencial en las dependencias regionales y provinciales del Sence.
Respecto de los pagos, desde el Sence regional indicaron que estos pueden ser requeridos de forma mensual o anual. En el caso de esta última modalidad, luego de postular y salir beneficiada, se paga en agosto del año siguiente.
Para la alternativa de cancelación mensual, “se paga el último día hábil de cada mes” dijo la funcionaria del Sence Biobío, quien además señaló que los montos a pagar son inversamente proporcionales al nivel de ingresos. Así las mayores ayudas serán para ingresos más bajos, y viceversa.
En cuanto a los montos de pago asociados al bono, van desde los $35 mil mensuales a los $550 mil si es anual. Estos duran cuatro años y pueden ser depositados en las cuentas rut.
Sandra Quintana, seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío expresó que el Bono Trabajo Mujer junto con ayudar a incorporar más trabajadoras, viene a contrarrestar en alguna medida los impactos de la inflación, particularmente donde existen jefas de hogar.
Quintana dijo, además, que dado que las brechas de género laborales en la Región siguen altas, el bono viene a motivar la recuperación de los puestos laborales por parte de las mujeres, que tras la pandemia no tienen con quién dejar a sus hijos o carecen de capacitación.
Según el último boletín del Observatorio Laboral Sence Bío Bío la tasa de ocupación masculina para el trimestre Agosto-Septiembre-Octubre de 2022 fue de 60,3% (396 mil 474 hombres), reflejando un aumento de 1,3 puntos porcentuales (p.p.) respecto a igual período del año anterior.
Situación similar presentan las mujeres, quienes manifiestan un aumento mayor, pasando de un 37,9% en 2021 a un 41,8% en 2022 (296 mil 110 mujeres), con una diferencia de 3,9 pp. (ver gráfico). Aún así su tasa de ocupación sigue siendo considerablemente menor a la de los hombres.
“Las mayores dificultades se encuentran en la ocupación y desempleo de jóvenes y de mujeres” dijo Luis Méndez, director del Observatorio Laboral del Sence de la Región del Biobío. Además, explicó que las razones obedecen a condiciones estructurales que afectan a ambos grupos y que ameritan mayor investigación y cambios en las políticas públicas.
Méndez agregó que los jóvenes se incorporan tardíamente al mercado laboral por inexperiencia, insuficiencia en los planes formativos y falta de flexibilidad de las jornadas y puestos de trabajo; y que por otra parte, las mujeres presentan baja participación por las tareas familiares que han debido asumir por su condición de género.
Lorena Segura, seremi de la mujer y la equidad de género, comentó que este tipo de iniciativas de Gobierno, como el citado bono, son muy relevantes para incrementar la fuerza laboral de las mujeres, “especialmente porque durante la pandemia se retrocedió en una década en inserción laboral femenina, lo que claramente perjudicó su calidad de vida y las de sus familias”.
Segura, resaltó también que “lo que se potencia con este tipo de iniciativa es la reactivación económica con un fuerte énfasis en la inclusión de las mujeres en el mundo laboral reforzando su autonomía económica que es uno de los pilares del ministerio de la mujer y la equidad de género”.