Las microempresas que no cumplan con esta exigencia de informar las remuneraciones a través de esta nueva plataforma online, arriesgan multas entre 1 y 5 UTM.
El pasado 15 de octubre se cumplió el plazo para que las empresas informaran a la Dirección del Trabajo el pago de los sueldos a sus trabajadores por medio del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE), sin embargo, debido a la gran cantidad de pequeñas y medianas empresas que no alcanzaron a cumplir con la obligación, la entidad estatal decidió extender el plazo hasta el 30 de octubre.
Cabe recordar que las microempresas que no cumplan con esta exigencia de informar las remuneraciones a través de esta nueva plataforma online, arriesgan multas entre 1 y 5 UTM, montos que fueron reducidos en comparación al período previo a la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, que eran entre 1 y 10 UTM.
Actualmente, existen tecnologías que permiten automatizar el llenado de la información de todos los trabajadores y así poder cumplir con esta nueva normativa de manera más ágil y simplificada.
“Nuestra visión de mejora continua nos inspiró desde el minuto uno a actualizar nuestro software para que las Pymes puedan automatizar su Libro de Remuneraciones Electrónico y cumplir con esta obligación de forma fácil y segura, cumpliendo con los plazos establecidos”, señaló Carolina Samsing, CEO de Nubox.