Plantea que se debe tener cuidado con varios elementos relacionados con la redacción y con los regímenes tributarios que podrían dejar sin gratificaciones a trabajadores.
Que los trabajadores participen de parte de las utilidades de la empresa es un proyecto de ley que busca moderar las actuales desigualdades en la distribución de la riqueza, sin embargo, hay aspectos tributarios que no deben perderse de vista.
Así lo advierte, por ejemplo, Cristian Maldonado, asesor tributario, quien en entrevista con este medio, visibiliza lo que podrían ser parte de algunas indicaciones a realizar al proyecto de ley que acaba de avanzar al Senado esta semana.
Cristian Maldonado, asesor tributario.
-¿Cuáles son los aspectos tributarios más relevantes del proyecto de gratificación que avanzó al Senado esta semana?
– Los impactos más importantes dicen relación con los niveles de facturación (Menor a 2.400 UF; menor a 25.000 UF; menor a 100.000 UF y mayor a 100.000 UF) y los porcentajes a gratificar a los trabajadores (6 Ingresos Mínimos, 8%, 10% y 15% respectivamente), siendo curioso que mientras más pequeña sea la empresa menos gratificación reciben sus trabajadores. Adicionalmente, en vez de pagar el impuesto a la renta de la empresa al fisco, le pagan una parte a los trabajadores, lo que resulta sumamente interesante para las empresas, pero se debe tener cuidado con varios elementos relacionados con la redacción y con los regímenes tributarios que podrían dejar sin gratificaciones a trabajadores.
-¿Qué implicancias tributarias traería este proyecto para las empresas?
– Si se aprueba este proyecto el 2021 entraría en vigencia el 2023, fecha en que las tasas de impuesto serán de un 25% y 27% según el régimen tributario, y de esa tasa una parte de ella en vez de pagársela la empresa al Fisco se le estaría pagando a los trabajadores, lo que termina favoreciendo la relación empleado-empleador, y en ningún caso la empresa termina pagando el 100% de la gratificación, eso si deja abierto muchos flancos en los que se podría terminar perjudicando a los trabajadores y que no reciban gratificaciones, por eso debe ser muy bien explicado el espíritu y efecto de este proyecto de ley.
-¿Qué efectos tributarios deberían considerar los trabajadores como receptores de parte de las utilidades?
– Los trabajadores en los términos que está redactada la ley y considerando que acceden al máximo de gratificación estipulado ahí (20 ingresos Mínimos) y que hoy perciban el sueldo mínimo, quedaran en el tramo del 4% del impuesto global complementario, y así sucesivamente, impactando desde un 4% a un máximo (bajo condiciones particulares) de un 40% sobre la gratificación adicional que reciban de parte de su empresa por esta nueva ley (en caso de aprobarse tal cual). Se debe tener presente que se excluye a los subgerentes, gerentes o que tengan facultades de administración, por lo que se pueden abrir nuevas brechas.
-¿Qué indicaciones cree probable se le hagan a la iniciativa en su trámite por el Senado?
-Tal como quedo redactada, es probable que las tasas de gratificación y tramos de facturación se aplanen un poco, porque hoy se establecen diferencias entre empresas, siempre en perjuicio de trabajadores que trabajan en las empresas más pequeñas, y es probable que se ajuste la redacción de distribución de la gratificación que indica que es en partes iguales, entre todos los trabajadores, que si bien disminuye brechas, desincentiva a las rentas altas, quienes probablemente aumentarán la brecha en las estructuras de sus remuneraciones para compensarlos, quedando igual que antes del proyecto.
-¿Qué impactos habría de aprobarse esta propuesta respecto de la recaudación fiscal?
– El impacto, no el más importante, está en la recaudación fiscal, porque finalmente será el Estado quien tendrá que asumir parte de este aumento de las gratificaciones y no el 100% las empresas, porque esta mayor gratificación se puede rebajar como gasto, entonces pagan menos impuesto al Fisco y eso es parte de lo que le entrego a los trabajadores, quienes serán los que pagarán de sus remuneraciones los impuestos, pero en una menor medida, o sea en la raya para la suma gana el trabajador, pierde el Fisco y en mayor medida las empresas.