El sindicato de Starbucks informó a nivel nacional que la Corte de Apelaciones “decidió acoger la orden de no innovar en las suspensiones a madres con hijos o hijas menores de dos años, extendiendo la protección de las remuneraciones ya establecida por la jurisprudencia y la Ley 21.232”.
Sin embargo, revelaron que “lejos de asumir el criterio de protección de la orden judicial, Starbucks decidió tomar represalias y anunció el pasado viernes 19 de junio que quienes habían demandado, estarían obligadas a presentarse a prestar funciones en tienda a partir del lunes 22 de junio -en la mayoría de los casos siendo trasladadas unilateralmente a locales distintos a los que prestaban servicios originalmente-, lo que no resulta ajustado a derecho”.
Agregaron que “es de conocimiento público que no hay salas cunas operativas producto de las medidas sanitarias ordenadas por la autoridad y que contratar una cuidadora en el hogar, no solo es inviable por la cuarentena y situación económica que atravesamos, sino que aumenta el riesgo de contagio del/la menor y su familia. Ante ello, resulta totalmente imposible la concurrencia al lugar de trabajo, situación que la empresa conoce y ha amenazado con sancionar”.
Por otro lado, declararon que “consideramos totalmente negligente que la compañía pretenda exponer a madres que están a cargo de menores de 2 años, poniendo en riesgo su salud y la de sus hijos/as al viajar por sus propios medios en el transporte público, cuando actualmente hay más de 230.000 contagiados y 7.000 muertos en todo el país”.
A juicio del Sindicato de de trabajadores de Starbucks, “estas represalias sólo profundizan el conflicto entre empresa y sindicato que, como hemos sostenido innumerables veces, debiera sobrellevarse mediante diálogo y consensos. Ante ello, hemos presentado un “Téngase Presente” en la Corte de Apelaciones, y otras acciones en defensa de estas trabajadoras”.
Finalmente cerraron declaraciones, diciendo que “mientras el Gobierno ha destinado sus esfuerzos a desproteger la maternidad, imposibilitando la discusión del Postnatal de Emergencia, vemos la misma tendencia en nuestra empleadora. Rechazamos la indolencia, tanto de la Ministra del Trabajo, como de Starbucks Coffee Chile S.A.“.