Representantes del sector público, privado y académico se reunieron en una nueva sesión de la Mesa Público-Privada de Buenas Prácticas Laborales del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), instancia que tuvo como foco reflexionar sobre los desafíos y oportunidades para avanzar en una mayor participación de mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones.

La actividad fue organizada en conjunto con la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la Universidad de Concepción (UdeC), en el marco del noveno aniversario de esta unidad universitaria. El encuentro convocó a instituciones, universidades y organizaciones productivas de la Región del Biobío para dialogar sobre las brechas de género en el ámbito laboral, compartir experiencias y visibilizar iniciativas orientadas a promover una mayor equidad en cargos de jefatura y posiciones estratégicas.

La jornada contó con las exposiciones de tres mujeres que actualmente lideran importantes instituciones de la región, como la directora regional de SernamEG Biobío, Bárbara Monsalves Herrera, la rectora de la Universidad de Concepción, Jacqueline Sepúlveda Carreño y la gerenta regional en Biobío de la Corporación Chilena de la Madera (Corma), Margarita Celis Plá. A través de sus experiencias, cada una abordó los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo, así como las estrategias necesarias para avanzar hacia organizaciones más inclusivas.

Durante su presentación, la rectora Jacqueline Sepúlveda destacó la responsabilidad que tienen las universidades en la promoción de la equidad de género y la incorporación de esta perspectiva en la generación de conocimiento. “El deber de las universidades hoy, más que nunca, es ser la reserva ética, es decir, donde encontrar la verdad y para encontrar la verdad se requiere justamente el enfoque de género en investigación y desarrollo”, señaló la máxima autoridad universitaria.

Por su parte, la directora regional de SernamEG Biobío, Bárbara Monsalves Herrera, puso énfasis en las brechas de participación laboral que aún afectan a las mujeres en la Región del Biobío. Según indicó, la diferencia en el acceso al mercado laboral supera el 11%, cifra que se ubica entre las más altas del país. “Tenemos que avanzar en esta materia, incorporar a más mujeres, pero sobre todo en aquellos espacios de toma de decisiones. No es falta de talento, lo hemos dicho en reiteradas ocasiones, sino que es falta de oportunidades y desigualdades estructurales”, afirmó.

Desde la perspectiva del sector productivo, la gerenta regional de Corma, Margarita Celis, compartió los resultados obtenidos a través del programa “Más Mujeres”, iniciativa que surgió a partir de un diagnóstico de la participación femenina en la industria forestal. La ejecutiva explicó que el trabajo se ha centrado en generar condiciones habilitantes, fortalecer procesos de capacitación y formación, además de reducir barreras que dificultaban la incorporación de mujeres al sector. Gracias a estas acciones, detalló, la participación femenina dentro de la industria ha alcanzado un 17%, evidenciando avances en un rubro históricamente asociado a una mayor presencia masculina.

Los participantes coincidieron en que aumentar la presencia de mujeres en cargos de liderazgo no solo responde a un principio de equidad, sino que también representa una oportunidad para fortalecer la gestión de las organizaciones, incorporar nuevas miradas y contribuir al desarrollo sostenible de la región.

La actividad concluyó con un llamado a fortalecer el trabajo colaborativo entre el sector público, privado y académico, promoviendo acciones concretas que permitan ampliar las oportunidades para que más mujeres accedan y se desarrollen en cargos de jefatura y toma de decisiones, contribuyendo así a construir espacios laborales más inclusivos y equitativos.