En un hecho que marca un precedente en la historia de la Universidad de Concepción (UdeC), la reciente elección de nuevas integrantes en el Directorio de su Corporación ha elevado la participación femenina a un 40%. Se trata de una cifra inédita para la casa de estudios penquista, que había visto una representación minoritaria de mujeres en sus máximos espacios de decisión.

Tatiana Catalán Skriptschenko, Marlene Roeckel Von Bennewitz y Guacolda Vargas Cruz son las nuevas integrantes del cuerpo directivo UdeC, quienes se sumarán a la labor que ya venía realizando la también directora Carmen Barra Jofré.

El logro adquiere especial relevancia considerando que, hace apenas diez años, la participación femenina en el Directorio era prácticamente inexistente. Incluso en períodos recientes, la representación alcanzaba solo un 20%. Hoy, con la incorporación de tres nuevas directoras, la UdeC se posiciona como un referente nacional en materia de equidad de género.

“Un tremendo aporte de valor”

La Vicerrectora y Rectora (S) de la Universidad de Concepción, Dra. Paulina Rincón González, destacó la magnitud del cambio y lo situó como un hito de gran trascendencia para la gestión institucional.

“Es un hito histórico, hace 10 años esto era inimaginable. En los últimos años, habíamos logrado tener un 20% de mujeres en el Directorio. Tras la elección de la pasada Junta General de Socios y Socias de la Corporación Universidad de Concepción, hemos pasado a un 40%, situándonos en el cumplimiento de la ley 21.757, conocida como ‘Más Mujeres en Directorios’, sin que dicha normativa sea aplicable a la Universidad de Concepción. Ello genera un tremendo aporte de valor a la gestión universitaria, ya que contar con un Directorio más diverso contribuye a una mejor gestión y, por ende, a una mayor sostenibilidad institucional”, dijo la Dra. Rincón.

La autoridad universitaria subrayó que este hecho “es una buena noticia, no solo para las mujeres que ocupan espacios en la toma de decisiones y las que las siguen, que pueden ver referentes y modelos femeninos en la gestión, sino que también es una muy buena noticia para la Institución”, agregó.

Asimismo, destacó los avances que ha venido llevando a cabo la Universidad de Concepción en la reducción de brechas de género como parte de un compromiso institucional más amplio con la sustentabilidad social, ambiental y financiera. Así, la Vicerrectorra Rincón puntualizó que “lo que hoy vemos en el Directorio es el reflejo de avances en estas materias en todas las dimensiones del quehacer misional, y de un liderazgo que ha considerado el valor de incluir a todos y todas en el desarrollo institucional”.

La mirada de equidad e inclusión

Desde la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la UdeC, la directora Tammy Pustilnick Arditi valoró este cambio como un factor que fortalece la democracia interna de la institución y mejora la calidad de las decisiones adoptadas por sus órganos superiores.

“El valor de contar con una mayor participación de mujeres en el Directorio no solo contribuye a la democratización de los espacios de decisión, sino que también enriquece la deliberación con miradas diversas y permitirá avanzar hacia políticas más equitativas e inclusivas. Contar con un Directorio más diverso en género no solo fortalece la pluralidad de los debates, sino que también asegura que las decisiones reflejen de manera más justa a la sociedad”, señaló.

En esa línea, recalcó que la igualdad de género debe dejar de verse como un objetivo aspiracional y pasar a ser un estándar mínimo de calidad en cualquier espacio de decisión, ya que “las cuotas de género no son un privilegio, sino un mecanismo de justicia para derribar barreras y garantizar que más mujeres lleguen a espacios de decisión. El que históricamente no hayan estado en estos lugares no responde a falta de mérito, sino a obstáculos estructurales que debemos seguir removiendo”.

Respaldo desde la seremi

La seremi de la Mujer y Equidad de Género de la Región del Biobío, Camila Contreras, también destacó el logro de la UdeC, los que van en concordancia con los objetivos impulsados desde el Gobierno en materia de inclusión y representación equitativa.

“La incorporación de más mujeres en los espacios de toma de decisión es un paso necesario y fundamental para avanzar hacia una sociedad inclusiva, que considere la realidad de las mujeres. La reciente elección de tres nuevas integrantes en el Directorio de la Corporación Universidad de Concepción, que permitirá alcanzar por primera vez un 40% de representación femenina, es parte de lo que queremos como Gobierno, y lo que impulsa la nueva Ley de más mujeres en cargos de directorio”, enfatizó la autoridad regional.

A ello agregó que la diversidad de experiencias y perspectivas fortalece la toma de decisiones institucionales, considerando que “abrir las opciones para que las mujeres accedan a cargos directivos significa enriquecer la mirada y la gestión de las instituciones y organismos, ya que la diversidad de experiencias y perspectivas fortalece y da valor a la toma de decisiones, la innovación y la transparencia”.

Finalmente, precisó que “desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, celebramos este hito y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando a que cada vez, más mujeres puedan participar activamente en todos los niveles de liderazgo, porque la equidad no solo es un derecho, sino también una necesidad para el desarrollo del país que queremos”.

Voces de las nuevas integrantes

Entre las recién electas directoras, Tatiana Catalán Skriptschenko valoró que la nueva composición del Directorio refleje tanto la realidad del país como la diversidad de la propia universidad, considerando que “el valor está dado porque refleja nuestra realidad como sociedad, la mitad de la población en Chile está compuesta por mujeres y la otra por hombres. Además, refleja la actual realidad de la Universidad, si miramos su administración. La composición es bien paritaria, y hoy eso mismo se verá reflejado en el Directorio”.

Catalán enfatizó que el aporte va más allá de la perspectiva de género, al considerar también la variedad de trayectorias profesionales, sectores productivos y generaciones representadas.

Por su parte, Marlene Roeckel von Bennewitz, también electa en esta nueva conformación, resaltó el valor histórico de alcanzar un 40% de representación femenina y el rol que ello cumple en la consolidación de los principios institucionales de la UdeC, pues “después de esta elección, el porcentaje será del 40 %, lo que es un valor históricamente alto de representación femenina, lo que contribuye a los valores y directrices de la Universidad de Concepción, declarados en sus principios, afianzados a través de una institución declarada centenaria, laica, pluralista e inclusiva”.

La ahora electa directora de la Corporación UdeC señaló que esta mayor equidad de género en el Directorio permitirá fortalecer la gestión colaborativa y enriquecer las decisiones con perspectivas diversas. “Las mujeres, en general, pueden tener aproximaciones a la vida distintas a los varones, lo que podría dar un equilibrio valioso para tomar decisiones que lleven a consolidar la calidad y excelencia de esta casa de estudios en la formación, y en las ciencias, arte y cultura”.

En esa misma línea, Guacolda Vargas Cruz, también nueva integrante del Directorio, subrayó que la presencia de más mujeres en este espacio permite enriquecer la gobernanza institucional con diversidad de miradas, lo que fortalece las decisiones estratégicas y la legitimidad social de la UdeC. 

Destacó que esta visión está alineada con el Plan Estratégico Institucional UdeC, que releva la inclusión y la equidad de género como principios esenciales. Además, adelantó que espera aportar con sus capacidades de articulación territorial, social y productiva, junto con su experiencia en sostenibilidad y sectores clave de la identidad regional, elementos que, según expresó, resultan fundamentales para el desarrollo de la educación superior en el presente.

Agregó que la equidad de género en el Directorio debe traducirse en un liderazgo más inclusivo y participativo, capaz de anticipar y gestionar los desafíos de la educación superior, impulsando la excelencia académica, la innovación y la proyección internacional de la institución.

Recordó, además, que la UdeC ha sido pionera en esta materia, alcanzando logros como el Sello de Oro en Igualdad de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), distinción que la posicionó como la primera universidad en Latinoamérica y el Caribe en obtenerla. Asimismo, recalcó la importancia de que este avance tenga efectos concretos en áreas estratégicas, como el aumento de la participación femenina en carreras STEM y la promoción de trayectorias académicas y de gestión para las mujeres.

Con este paso, la Universidad de Concepción reafirma su compromiso con los valores de diversidad, equidad e inclusión, que la han caracterizado a lo largo de más de un siglo de existencia.

La conformación de un Directorio con una representación femenina del 40% no solo la sitúa como referente en el ámbito universitario, sino que también la proyecta como ejemplo para otras instituciones que buscan reducir brechas de género en sus espacios de decisión.