Este viernes 26 de abril entró en vigencia la Ley de 40 horas laborales, la cual gradualmente reduce la jornada laboral.
Esta primera modificación tiene que ver con la reducción de una hora semanal, es decir, pasando de 45 a 44 horas, para llegar a las 40 en abril de 2028.
El cambio, impulsado por el Gobierno, busca convertirse en un avance en la búsqueda de una mejor calidad de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias.
Es importante señalar que para su implementación, no es válido que el empleador decida disminuir 12 minutos diarios o agregar 12 minutos al tiempo de almuerzo, ya que esto está respaldado por un dictamen de la Dirección del Trabajo. La manera correcta es que se designe un día específico y en esa jornada se reduzca una hora.
Como ya empezó a regir, en caso de que se presenten problemas y la ley no sea respetada, existen dos vías para denunciarlo: presentando un reclamo ante la Inspección del Trabajo o demandando directamente el incumplimiento del Código del Trabajo ante los Tribunales del Trabajo. Esta acción puede ser confidencial si así lo desea el empleado.
Según lo indica página del Gobierno, a partir del 26 de abril de 2024, cualquier trabajador/a que labore más de 44 horas y no haya suscrito un acuerdo (ya sea individualmente o a través de su sindicato) tendrá derecho a que las horas adicionales sean pagadas como horas extraordinarias. Es necesario siempre suscribir un acuerdo que justifique su realización y respetar los límites de acuerdo con las reglas generales.
Luego de este primer paso del plan, llegará la segunda etapa en 2026, cuando se deberá generar una nueva disminución, esta vez de dos horas, llegando a 42. Ya el 26 de abril del 2028, la jornada laboral tendrá una nueva disminución de dos horas, concretando así las 40 horas laborales en Chile.
En síntesis la reducción de la jornada se llevará a cabo de manera progresiva de la siguiente manera:
Sin embargo, las empresas pueden optar por adelantar la reducción a 40 horas antes de las fechas establecidas por ley.