Quedan pocos días para que comience la disminución de una hora en la jornada laboral para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que están adscritos al Código del Trabajo.
Se trata de la puesta en marcha de la primera etapa que contempla la implementación gradual de la Ley 21.561, Ley de 40 Horas, la cual busca disminuir la carga laboral en los trabajadores.
El objetivo principal es reducir en un plazo de máximo de cinco años la jornada de trabajo semanal hasta llegar a las 40 horas.
5 millones de trabajadores y trabajadores adscritos al Código del Trabajo se verán beneficiados a partir del próximo viernes 26 de abril, fecha en que entra en régimen la Ley de 40 horas, que disminuirá de 45 a 44 horas a la semana la carga laboral de las personas.
Esto quiere decir que, por obligación, todas las empresas deben rebajar la jornada laboral en una hora semanal sin disminuir el sueldo de los trabajadores y trabajadoras.
Es por esta razón que empleadores pueden optar entre las distintas, una de ellas es disminuir una hora semanal sin afectar la producción. Cabe destacar que esta ley debe ser un acuerdo entre ambas partes (empleador y trabajador).
Cabe destacar que quienes tengan dudas de su horario laboral, y si están sujetos bajo el artículo 22 del Código del Trabajo, que excluye de los límites de horas laborales semanales a ciertos trabajadores y trabajadoras, podrán consultar en la Inspección del Trabajo.
