En pocos meses las relaciones laborales tendrán un nuevo marco regulatorio a través de la nueva Ley de Acoso Laboral, también conocida como “Ley Karim”, que busca evitar el hostigamiento y cualquier tipo de agresión hacia los trabajadores.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley de Acoso Laboral?
Cabe recordar que la iniciativa, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, fue promulgada el pasado 14 de enero.
Específicamente, comenzará a operar a partir del jueves 1 de agosto de 2024.
¿Qué conductas son delito con la nueva Ley de Acoso Laboral?
La ley 21.643 considera estos actos como acoso laboral:
Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
Asignar tareas degradantes a un trabajador.
Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
Tratar a un trabajador como si no existiera.
Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
Hacer parecer estúpido a un trabajador.
Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
