El próximo jueves 1 de agosto entra en vigencia la nueva Ley de Acoso Laboral, la cual modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para evitar el hostigamiento y cualquier tipo de agresión hacia los trabajadores.
A partir de esa fecha, una serie de conductas y prácticas de acoso laboral, sexual o violencia, serán constitutivas de delitos.
En caso de ser víctima de acoso laboral, sexual y/o violencia en el área del trabajo, se debe realizar una denuncia por escrito en la institución o empresa en la que ejerce labores. En caso que esta no tome medidas para resolver la situación, se debe enviar el reclamo a la Inspección del Trabajo o a la Dirección del Trabajo.
Los requisitos para presentar la demanda son incluir hechos, nombres de las personas involucradas y documentos que se soliciten.