En marzo, un 22,4% de los trabajadores y trabajadoras realizó alguna de esas modalidades, creciendo en comparación con enero de 2021, cuando se llegó al 16,7%.

Volver a usar el despertador, silenciar notificaciones de WhatsApp y organizarse ayudan a delimitar el horario de trabajo, según psicóloga laboral.

Gracias a la aprobación del Consejo Regional los recursos superan los \$15 mil millones para lograr mejores accesos a los servicios de telefonía móvil e internet.

Modalidad laboral que irrumpió de la mano de la llegada del coronavirus y que llevó a empresas a enviar a sus colaboradores a sus casas. Tras un año, y mientras la crisis sanitaria se mantiene ¿cuáles son los desafíos que permanecen?