Reorganización, suspensión de la relación laboral, pactos de reducción de jornada, todos mecanismos que han aparecido como fórmulas para salvar empresas.
La empresa explicó que la medida alcanza al 10% de mil empleados. Igualmente, se detalló que se irá evaluando su aplicación de acuerdo a cómo evolucione la pandemia. Los motivos decisivos fueron la caída de atenciones ambulatorias en un 65% y la hospitalaria en 60%.
Opiniones divididas entre especialistas, y ahora sólo resta ver cómo se irá desarrollando la dinámica. Algunos temen incentivos perversos con el consiguiente mayor desempleo.
El docente de la UBB comenta las cifras del último boletín y resalta la distribución de trabajadores por sector productivo y la proporción en ellos de trabajadores informales.
