El 34% restante afirmó que las actividades principales para mejorar el bienestar son: difusión de mensajes del director general al menos una vez al mes para comunicar y transparentar resultados (57%), generación de conversaciones informales con el equipo para saber cómo se sienten (54%), e implementación de charlas informativas y/o pausas activas (50%).

Las inscripciones para ser parte del Sello de Excelencia Energética, ya se encuentran abiertas en www.selloee.cl.