Un total de 13.286 funcionarios públicos asistieron a al menos uno de los 25 casinos de juego existentes en el país. Esto, mientras se encontraban con licencia médica durante el período 2023-2024. Esto de acuerdo al último informe de la Contraloría General de la República (CGR), con datos aportados por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) y la Superintendencia de Casinos de Juego (SCJ).

Las más de 14 mil licencias médicas cuyos titulares no habrían respetado el periodo de reposo se distribuyen en 799 entidades. Las instituciones con mayor incidencia son las municipalidades, con un 30%, y hospitales y servicios de salud con un 29%.

Entre los servicios con mayor cantidad de licencias y que presentan ingreso en establecimientos de azar, destacan la Junta Nacional de Jardines Infantiles (516 licencias); Fundación Integra (480); Servicio de Salud de Concepción (332); Servicio de Salud de O’Higgins (233); Corporación Nacional del Cobre (211); y el Servicio de Salud Viña de Mar-Quillota (182).

Desde el Servicio de Salud Concepción (SSC), la tercera institución que registra más casos a nivel nacional, a través de su director, Víctor Valenzuela, afirmaron que investigarán a cada uno de los funcionarios una vez que cuenten con todos los antecedentes que entregue el órgano contralor.

“Nosotros como Servicio de Salud, al estar en este nivel de 332 personas involucradas, de estos hechos que informan a la Contraloría, de la cual todavía no tenemos información del detalle, es decir, no sabemos las personas que son, pero sí queremos asegurar a la comunidad de que vamos a ser muy rigurosos y vamos a hacer todos los sumarios que correspondan a situaciones como esta (…) les quiero dar la seguridad de que esas investigaciones se hagan llegar a cabo una a una”, afirmó el director del servicio.

Asimismo, Valenzuela lamentó los casos que fueron identificados en el SSC y dijo que “lamento profundamente la situación de los funcionarios públicos involucrados en este tipo de temas. La licencia médica es un instrumento ganado por los trabajadores, especialmente para velar por sus derechos a la salud. Y ese es un instrumento que permite el reposo absoluto de estos trabajadores, de tal manera que se puedan recuperar para poder hacer reintegro a sus labores laborales, con lo cual en ese tiempo se mantiene sus remuneraciones”.