Ricardo Castro
Country Manager de Berlitz Chile

Durante años, hablar inglés fue considerado una ventaja competitiva. Una especie de extra que embellecía el currículum y abría algunas puertas. Hoy, eso cambió radicalmente. Según un reciente estudio de Randstad, el 64% de los empleos profesionales en Chile exige inglés como requisito base. No como un diferencial. No como una aspiración. Como parte del estándar mínimo de empleabilidad.

Esto no es una sorpresa. Lo vemos todos los días. Las empresas necesitan profesionales capaces de operar en un entorno global: personas que puedan comunicarse con claridad en reuniones virtuales, leer contratos o informes en otro idioma, interactuar con equipos multiculturales o cerrar acuerdos con proveedores y clientes en todo el mundo. Hablar inglés no es solo útil, es decisivo para la competitividad de una empresa y el desarrollo profesional de una persona.

Pero aquí viene el gran desafío: la brecha entre lo que se exige y lo que se ofrece. Pese a que muchas instituciones han incorporado el inglés en sus programas, el dominio sigue siendo bajo, especialmente en lo que respecta a la expresión oral. Saber gramática no basta. La capacidad real de hablar y pensar en inglés es lo que marca la diferencia.

Hoy vemos cómo el inglés se exige en áreas impensadas hace algunos años: ventas, atención al cliente, soporte técnico, logística. El mercado laboral cambió y seguirá cambiando. El inglés es la llave para acceder a mejores oportunidades, para mantenerse vigente y para crecer profesionalmente en un mundo que ya no conoce fronteras idiomáticas.

Chile no puede darse el lujo de quedar atrás. Es momento de enfrentar este desafío con decisión, con innovación y con un enfoque claro en resultados reales.