La Generación Z está impulsando una nueva dinámica en el mercado laboral, marcada por una alta movilidad profesional. Así lo revela el informe “Generación Z en el mundo laboral: enfocados en el futuro, moviéndose rápidamente” de Randstad, elaborado a partir de una encuesta a 11.250 trabajadores y el análisis de más de 126 millones de ofertas de empleo.

Según el estudio, el 33% de los trabajadores de la Generación Z planea cambiar de empleo durante el próximo año, una cifra superior a la de Millennials (21%), Generación X (16%) y Baby Boomers (18%). Además, solo el 11% proyecta permanecer indefinidamente en su puesto actual.

La investigación muestra que los jóvenes permanecen en promedio apenas 1,1 años en cada empleo durante los primeros cinco años de carrera, impulsados por la búsqueda de aprendizaje, desarrollo y mayor alineación con sus valores.

“Esta mayor movilidad plantea desafíos para atraer y retener talento, y exige construir trayectorias profesionales más atractivas y con oportunidades de crecimiento”, señaló Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, Uruguay y México.