Este 23 de febrero de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la República de Chile el oficio que declara emergencia laboral en las regiones de Ñuble y Biobío, tras los incendios forestales que han afectado a ambas zonas.
El documento, emitido por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través de la Subsecretaría del Trabajo, establece que la medida se implementará en el marco del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, con el objetivo de apoyar la mantención y generación de empleo en los territorios impactados.
Respecto del alcance de esta declaración, la resolución señala “que de acuerdo con lo establecido en el artículo tercero letra b) del decreto Nº 28, de 2011, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la línea de ‘Emergencia Laboral’ podrá implementarse cuando las personas pierdan o corran un grave riesgo de perder su fuente laboral, a consecuencia de alguna actividad económica en crisis, catástrofe natural o declaración de estado de excepción que afecte a la zona determinada del país…”.
Asimismo, la normativa establece bonificaciones para empleadores. En ese sentido el texto establece que “las bonificaciones correspondientes a la Línea de Emergencia Laboral se otorgarán a los empleadores, esto es, las empresas que correspondan, que tendrán derecho a una bonificación del 80% de un ingreso mínimo mensual durante los tres primeros meses por cada trabajador que mantenga su contrato vigente.”
Además, agrega que “de mantenerse la contratación de dichos trabajadores, se extenderá por tres meses más una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual.”
La medida busca mitigar el impacto económico de la catástrofe en el empleo regional, entregando incentivos directos a las empresas para resguardar puestos de trabajo en las zonas afectadas.
Asimismo, la resolución fija un límite para la implementación de la medida, estableciendo que la Línea de Emergencia Laboral se ejecutará “para hasta un máximo de dos mil doscientos dos cupos, correspondientes a personas que trabajen en empresas de los territorios indicados anteriormente, que cumplan los requisitos señalados”, priorizando a micro, pequeñas y medianas empresas.
De esta forma, el beneficio busca focalizar el apoyo en trabajadores mayores de 18 años que se encuentren en riesgo de perder su fuente laboral producto de los incendios registrados en enero.