Crédito tributario por enfermedades catastróficas

Para muchas empresas, especialmente medianas y grandes, podría transformarse en una herramienta concreta para apoyar a sus colaboradores en los momentos más difíciles, combinando solidaridad con eficiencia tributaria.

Mauricio Pérez Wilson
Socio adjunto de Impuestos de EY Concepción

Una de las medidas más interesantes y poco difundidas de la Ley de Reconstrucción Nacional es la incorporación de un nuevo artículo 33 quáter a la Ley sobre Impuesto a la Renta, que busca incentivar a las empresas para que apoyen a sus trabajadores en el financiamiento de tratamientos de enfermedades catastróficas.

La propuesta establece que las empresas acogidas al régimen general (14 A) y ProPyme (14 D 3) podrán acceder a un crédito tributario de hasta 150 UTM por trabajador durante toda la relación laboral, cuando financien directamente tratamientos de enfermedades catastróficas para sus trabajadores o para sus hijos menores de 25 años, cónyuges o convivientes civiles.

¿Qué significa esto en términos prácticos? Que una empresa que decida ayudar a un trabajador cuyo hijo enfrenta una enfermedad grave podrá recuperar parte importante de ese desembolso mediante un crédito contra el Impuesto de Primera Categoría. Si el gasto supera el límite del crédito, el exceso podría incluso reconocerse como gasto para efectos tributarios. No obstante, se deben cumplir ciertos requisitos: el beneficio solo aplicará respecto de gastos efectivamente soportados por la familia y que no estén cubiertos por Fonasa, Isapre, seguros u otros sistemas de financiamiento y el trabajador deberá tener al menos dos años de antigüedad, además de sus cotizaciones previsionales al día.

La norma también entrega certeza en otros ámbitos. Los montos pagados no se considerarán donación y para el trabajador beneficiado la ayuda recibida no constituirá renta, por lo que no se gravará con impuestos personales.

Más allá de la técnica tributaria, es interesante observar el uso del sistema tributario para fortalecer la protección social. Para muchas empresas, especialmente medianas y grandes, podría transformarse en una herramienta concreta para apoyar a sus colaboradores en los momentos más difíciles, combinando solidaridad con eficiencia tributaria.

Si bien el proyecto aún se encuentra en trámite legislativo, en un contexto donde la salud puede poner en riesgo la estabilidad económica de una familia, contar con incentivos que faciliten ese apoyo constituye una herramienta valiosa tanto para la empresa como para sus colaboradores.