Biobío supera los 9 mil trabajadores contratados bajo la Ley de Inclusión Laboral

Datos de la Dirección del Trabajo muestran que la Región registra 12.001 contratos asociados a la normativa.

La Región del Biobío registra 9.251 trabajadores contratados bajo la Ley de Inclusión Laboral, de acuerdo con las últimas cifras de la Dirección del Trabajo.

En total, la normativa suma 12.001 contratos vigentes en la zona, cifras que reflejan un avance en la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral, aunque también evidencian desafíos para ampliar las oportunidades de empleo y formación.

En ese contexto, distintos actores vinculados a la inclusión laboral coinciden en que uno de los principales retos es que la capacitación vaya acompañada de oportunidades reales de inserción laboral, especialmente para personas con discapacidad, quienes continúan enfrentando mayores barreras para acceder a un empleo formal.

La presidenta de Fundación Tacal, Andrea Zondek, señaló que el acceso a la formación resulta determinante para evitar que este grupo quede excluido del mercado laboral.

“Si en Chile las personas con discapacidad no tienen el derecho a capacitarse, lo más probable es que sean cesantes y dependientes de un Estado subsidiario de por vida“, afirmó.

La dirigente sostuvo que la adquisición de competencias debe estar acompañada por espacios concretos de empleo.

“Desarrollar habilidades es fundamental, pero esas competencias solo generan inclusión cuando existen oportunidades reales para ponerlas en práctica. Capacitar sin abrir espacios laborales significa desaprovechar el talento de miles de personas que pueden aportar al desarrollo de nuestras regiones”, indicó.

Asimismo, agregó que la inclusión laboral requiere un trabajo coordinado entre el sector público, las empresas y las organizaciones sociales para responder a las necesidades actuales del mercado del trabajo.

A nivel nacional, diversos organismos internacionales han advertido que millones de puestos de trabajo evolucionarán durante los próximos años debido al avance tecnológico, aumentando la necesidad de reconversión laboral y actualización permanente de competencias.

En paralelo, el desempleo juvenil en Chile continúa ubicándose por sobre el promedio nacional. Si bien no existen estadísticas oficiales desagregadas sobre jóvenes con discapacidad, organizaciones dedicadas a la inclusión laboral advierten que este grupo enfrenta mayores dificultades para acceder a un primer empleo y desarrollar una trayectoria laboral estable.