“La Ley de Sala Cuna es una tremenda deuda para las mujeres”: Sandra Quintana, seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío

La autoridad saliente de la cartera explicó los fondos generacionales y los casos de disminución de pensiones junto con abordar logros y los principales pendientes del Gobierno en materia laboral.

“La Ley de Sala Cuna es una tremenda deuda para las mujeres” sentenció Sandra Quintana, seremi del Trabajo y Previsión Social de Biobío a pocos días de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer.

En su última entrevista con Diario Concepción, la autoridad explicó los fondos generacionales que entran en vigor este año y la disminución en montos de pensiones de algunos segmentos junto con abordar logros del Gobierno saliente y los principales pendientes en materia laboral.

-¿En qué consisten los fondos generacionales?

Tiene que ver con que muchas veces no hay información de cómo operan al interior de las AFP los fondos conformados por las cotizaciones de los trabajadores donde existen los fondos A,B, C o D, en que muchos afiliados no cuentan con cultura financiera.

Dada esta circunstancia, se optó por modificar los fondos A, B, C o D y trabajar los fondos generaciones que se corresponden con la edad de los trabajadores y el riesgo que correrán sus fondos.

Así, por ejemplo, un afiliado de entre 30 y 55 años tendrá sus fondos en los más riesgosos porque tendrá muchos años para recuperar eventuales pérdidas o bajo rendimiento, luego, si es una persona adulta mayor, entre 55 años o más, que está pronto a jubilar no podemos ponerlo en un fondo riesgoso, por lo que cada vez cumple años, o permanece en un mismo fondo o disminuyendo su riesgo. Esto es, a mayor edad, menor riesgo del fondo. Lo anterior, debe comenzar a regir a partir de este año, no tenemos todavía una definición de un mes de inicio.

-¿Cómo se explica la reducción de $ 100 mil en los montos de algunas pensiones?

La reforma de pensiones tiene dos formas de financiamiento una es la Pensión Garantizada Universal de la cual solo se aumentó la cantidad, es decir, que habría un piso de $ 250 mil. El resto de la reforma se financia con el seguro social que significa que cada persona laboralmente activa coopera para este servicio social y ayuda a que las personas mayores tengan un bono por expectativas de vida en las mujeres, y ambos, tengan un reconocimiento por los años cotizados.

Lo que pasó en enero de este año es que comenzó a andar este seguro social y se les pagó la bonificación por años de servicio además del bono por expectativas de vida a las mujeres. Con esto, la pensión de la AFP subió donde al incrementarse, la PGU hace un recálculo que es el mecanismo que siempre ha tenido la PGU, dejando fuera una cantidad de personas que sobrepasó las medias (promedios de la PGU) que provocó la disminución de un porcentaje de la PGU, donde, por ejemplo, quienes recibían el 100% de la PGU, en estos casos, según el monto total de la pensión, reciben un menor aporte de este ítem.

-¿Cuáles identifica son los principales logros de su gestión?

Hemos tenido logros que son institucionales importantes como todo el trabajo legislativo realizado para sacar adelante las propuestas impulsadas por el Presidente Boric en el programa de Gobierno donde no hubo promesas incumplidas.

Partimos con el salario mínimo que en 2022 estaba en $ 374 mil y hoy estamos llegando a los $ 530 mil donde hubo un avance progresivo. Hay que considerar que sobre el 50% de la población que trabaja recibe el salario mínimo donde es un piso que no debe permanecer eternamente bajo. Esto ocurrió en un contexto de una aguda alza inflacionaria.

Además, está la Ley de 40 horas que este año reduce la jornada en casi tres horas adicionales a partir del 26 de abril de este año, otorgando mayor posibilidad de desarrollo de la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral.

También, ha sido muy relevante el avance con la Ley de Pensiones que logra aumentar el ingreso de miles de pensionados de adultos mayores que eran escuálidas donde no fue un avance enorme porque, económicamente hablando, falta mucho que hacer. Hay que llegar a lo ocurre en otros países en que la tasa de retorno sea igual al último sueldo obtenido en la vida laboral.

-¿Y la Ley de Sala Cuna…?

La Ley de Sala Cuna es una tremenda deuda para las mujeres. Es una deuda histórica finalmente, que impacta actualmente en los indicadores de informalidad femenina que hace tener un capital humano de mujeres en las casas cuando podría estar con un trabajo formal donde muchas de ellas estudiaron y sacaron con mucho esfuerzo una carrera y que no ingresan al mundo laboral formal porque no tienen recursos para pagar alguien que cuide los hijos lo que es muy complejo.