Economía y Negocios

Empresas deberán contratar seguros a trabajadores para costear los contagios por coronavirus

Por: Felipe Placencia 02 de Junio 2021
Fotografía: Archivo

Ya  se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.342 que “establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de Covid-19 en el país y otras materias que indica”.

La normativa es más conocida como “Ley de Retorno Seguro” y tiene múltiples implicancias. Por ejemplo, durante el tiempo en que esté vigente la alerta sanitaria, el empleador deberá implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permitan y el o la trabajadora consienta ello, como también la contratación de un seguro obligatorio en caso de trabajo presencial.

El mismo tratamiento se dará a quienes acrediten alguna condición que genere un alto riesgo (ser mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, cáncer, entre otras).  Lo mismo correrá para una persona trasplantada y que continúa con medicamentos de inmunosupresión, o si tienen bajo su cuidado a un menor de edad, adulto mayor o personas con discapacidad.

“La citada obligación deberá cumplirse dentro de los 10 días de notificada la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento ante la Inspección del Trabajo. El trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto no se cumpla con la norma”, explicaron en el Senado.

Por otro lado, ” si la naturaleza de las funciones no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador los destinará a labores que no requieran atención al público o en las que se evite el contacto permanente con terceros”.

Protocolo de seguridad

Además, se obliga a los organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a elaborar un protocolo tipo para sus empresas adheridas o afiliadas.

El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 aplicable en cada empresa “deberá contener, al menos, el testeo diario de la temperatura del personal y clientes, así como de contagios; medidas de distanciamiento físico seguro; disponibilidad de agua y jabón, junto con dispensadores de alcohol gel certificado; sanitización periódica de las áreas de trabajo; medios de protección para los trabajadores, como mascarillas certificadas; definición y control de aforo (trabajadores y público); y especificación de turnos, entre otros puntos”, se ha informado.

El texto impide el cobro a los trabajadores de los insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas y prohíbe a las empresas que no cuenten con el citado protocolo a retomar o continuar sus actividades presenciales.

Aquellas que ya están en funcionamiento, deberán incorporarlo en un plazo de diez días hábiles, contados desde la publicación de la ley. En caso de no acatar estas normas, los empleadores serán afectos a sanciones.

Seguro individual obligatorio

La ley también establece un seguro individual anual de carácter obligatorio, a cargo del empleador, en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad Covid–19.

Este seguro contemplará una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus.

“Con todas las medidas que establece la ley, muchos trabajadores podrán reintegrase a sus labores de manera presencial y con la tranquilidad de contar con un seguro que los protege ante cualquier eventualidad asociada a Covid-19”, ha opinado  el  presidente de la Asociación de Mutuales A.G., Lorenzo Constans.

Y añadió: “Como asociación de mutuales queremos destacar el trabajo coordinado realizado entre el sector público y privado para llevar adelante esta ley, que sin duda beneficiará a todos los trabajadores del país, ya que contarán con todos los resguardos necesarios para poder cumplir con sus labores diarias en este periodo de pandemia”.

 

Etiquetas